在人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露今年将会拿出延迟退休方案后，网上出现了各种小道消息和所谓“权威解读”。那么，延迟退休究竟是怎样的呢？

  核心问题1

  “事先预告、做好公示”

  尹蔚民说，延迟退休的一个原则是“事先预告、做好公示”。此外，政策推出之后，会有一个过渡期，可能会在5年之后才开始实施，让大家有个心理承受和准备的过程。

  核心问题2

  “小步慢走、逐步到位”

  尹蔚民说，延迟退休的另一个原则是“小步慢走、逐步到位”，也就是一年推迟几个月，经过若干年、十几年，来达到最终延迟退休年龄的界限。

  举例说，延迟退休方案2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。

  如果每四年延迟一年，那么就是每年延迟3个月。也就是说，2022年1月退休的人要延迟到2022年4月退休，2023年1月退休的人要延迟到2023年7月退休，2024年1月退休的人延迟到2024年10月退休，2025年1月退休的人延迟到2026年1月退休，以此类推。

  如果每三年延迟一年，那么就是每年延迟4个月。也就是说，2022年1月退休的人要延迟到2022年5月退休，2023年1月退休的人要延迟到2023年9月退休，2024年1月退休的人要延迟到2025年退休，以此类推。

  方案何时实施，多长时间延迟一年，目前还没有定论。

  核心问题3

  “区分对待、分步实施”

  当前男干部、工人60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休。此外，中组部和人社部出台的政策明确，正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员年满60岁退休，如本人申请可在55岁时自愿退休。

  由于退休年龄差异较大，所以最终延退的目标年龄有可能根据劳动强度等因素有所不同。对此，各界分歧仍然较大。

  别急，目前方案未定，而且即便成形也需要征求社会意见。

  核心问题4

  对就业影响很有限

  人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为，由于采取渐进式延迟退休办法，一年延迟几个月，总体对就业影响有限，不会构成大冲击，也不会因此形成青年人的就业难。

  按照一般理解，老的不退休，年轻的进不来。实际上，有更多的年轻人就业是进入新发展行业或职业，因此，延退占用的就业岗位并不会在很大程度上替代青年的就业机会，青年的就业机会主要还是决定于经济发展和转型升级。

  延迟退休对大龄劳动者特别是技能单一的大龄劳动者就业有一定影响，对此，需要开发更多的适合岗位。据新华社