遇上不靠谱的员工，公司提出解约却要赔钱，因为劳动合同里的约定不够明确；员工离职两年后，公司还要给8万多的经济补偿，因为劳动合同中的竞业限制条款。这些公司赔钱，居然都是劳动合同抄袭惹的祸。

  近期，南京市中小企业服务中心和现代快报联合发起、推动了中小企业法律服务专项行动。6月30日下午，这一活动走进光华科技园，江苏海浪律师事务所的陈栋主任就《劳动合同法》开展专题讲座。此次活动吸引了20多家企业前来参加。主讲律师陈栋表示，要警惕抄袭劳动合同和公司章程，这样很有可能会给企业带来用工风险。

  通讯员 钱莹 现代快报/ZAKER南京记者 姚茜 刘静妍

  典型案例

  炒掉不合格员工，公司反而赔钱

  上班时经常迟到，工作态度还不好，南京一家化工贸易公司遇到了一个不上进的员工小隆（化名）。公司在年度绩效考核中，对小隆做出了“责任心差，工作中较随意，不配合单位开展工作”的评价。考虑到小隆不胜任岗位，公司将他调岗。

  哪知，小隆到新岗位上还是一个样子。一个月后，公司在他的考核结果上写道“不能胜任工作”，接着把他开除了。

  收到解除劳动合同的通知，小隆把公司给告了，最后还拿到了赔偿金。原来，公司的解聘程序虽然没有问题，但是在考核标准上，“不能胜任工作”这个标准太模糊了。

  律师提醒，业绩考核需做到定量化，在考核员工工作态度的同时，还需要在工作的产量、质量、合格率等方面做文章。

  主动离职，两年后还能拿经济补偿

  小林是一名软件开发工程师，2008年他应聘到南京一家软件公司上班，公司给他开出了每月1.2万元的工资。正式上岗前，双方签订了劳动合同，在合同里有一条关于保密和竞业限制的规定。小林需要保守公司的商业秘密和知识产权，离开后，两年内不能从事软件开发的工作。相对应的，在这段期间，公司要向小林支付经济补偿款。

  2011年，小林从公司离职。两年后，他找到公司要他们支付经济补偿款。已经离职两年的员工又回到公司，原因居然是找公司要赔偿，公司从来没有遇到这样的情况。

  小林算了算，按照当时的约定，他可以拿到8.6万多元的经济补偿。但公司觉得，既然是小林自己离职，怎么还能跟他们要经济补偿呢？双方协调没有结果，于是，小林把公司告上法院。

  法院经审理认为，要以双方签订的劳动合同为准。既然小林辞职两年内确实没有干软件开发的工作，公司就理应根据竞业限制的约定，赔偿他8.6万多元。

  活动

  专项行动，服务中小企业

  近期，南京市中小企业服务中心和现代快报“有请律师”、全市各类园区联合发起了“2016中小企业法律服务专项行动”，在全市范围内选取10家律师事务所和优秀律师，走进10个产业园区，举办劳动纠纷处理、知识产权保护、融资风险规避、合同陷阱识别等方面法律知识的多场公益讲座。同时，为总计100家企业提供为期1年的一对一的常规法律服务，服务内容包括法律咨询、合同审查、制度拟定、管理增效等。

  预告

  律师周日见

  本周日，现代快报“有请律师”继续举办现场咨询活动，有任何法律问题，都可前来咨询，欢迎报名。

  时间：本周日（7月3日）上午9：30开始

  地点：南京市洪武北路55号置地广场8楼会议室

  报名方式：拨打96060热线报名，或在“有请律师”微信平台留言，在对话框中输入“报名+联系方式”即可。

  交通小贴士：公交2路、26路、30路、46路 青石街站下；地铁1号线、2号线新街口站下，从7号出口出。

  上“有请律师”平台律师费八五折优惠

  现代快报“有请律师”平台可以提供以下服务：

  1.免费法律咨询

  你有什么法律问题，尽管来问。在工作日9：00～17：00，我们承诺，律师会在半小时内给您答复。

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  为了回馈快报读者，凡是通过“有请律师”平台找律师打官司的，律师费可享八五折优惠。现代快报将对律师的服务质量全程跟踪与监督。

  参与方式：1.拨打24小时服务热线96060；2.关注“有请律师”微信订阅号，在对话框中跟我们互动。