来自蓝领招聘平台百姓网的调查显示，远离孩子的蓝领父亲中，仅有57%的父亲能做到每周与孩子电话聊天，与孩子通话少一方面是工作时间与孩子作息冲突，还有就是与孩子共同话题少，“拨通电话也不知道说啥”。

  现代快报/ZAKER南京记者 张瑜

  根据对蓝领父亲的调查，孩子1-6岁的沟通频次最高，72%的父亲1周会有2次以上的电话或视频沟通；孩子在7-12岁的，即处在小学阶段的次之，有超过半数的父亲能做到1周1次沟通；13-17岁年龄段的孩子，能与父亲沟通的机会明显降低，仅有29%的父亲会与孩子保持每周通话。

  由于和子女聚少离多或沟通甚少，“对孩子的关心和照顾十分有限”得到93%蓝领父亲的认同，有近六成的父亲承认对孩子成长有一定愧疚感。远离孩子的蓝领父亲中，超过七成的父亲曾与孩子描绘过所在城市，但仅不到三成的父亲曾经或愿意主动描述自己所从事的工作——不少受访者表示：“工作很普通，没什么可说的，但我希望孩子以后能来大城市，有份体面的工作。”

  此次调查中，90后蓝领父亲群体已初具规模，他们的工作求职态度已与上一代蓝领“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”式奋斗目标有了较大差异。也许因为大部分90后蓝领本身已是“蓝二代”，组建的新家庭已有一定经济基础，加之孩子尚年幼，超过60%的新一代蓝领父亲在考虑求职影响因素中，将“就近找工作，能常回家看看”作为与“能长期稳定发展”并重的因素考量。