“刚刚有个人事主管给我打电话说想加我的微信，看一下我的朋友圈了解一下我。天呐！我到哪里转发几个既有深度又有内涵的内容充数比较好？”近日，华中科技大学新闻专业大四学生黄琪在朋友圈贴出自己的求职经历，引发热议。

  黄琪的遭遇不是个例。据媒体报道，今年3月，杭州一小伙因为面试,老总强行拿手机翻看他的朋友圈和公众账号，差点和应聘公司对簿公堂；宁波一位求职者却因为自己的QQ签名“老子回来啦！”而被人事主管以“太张扬”为由拒绝。对此，有学生觉得侵犯隐私，也有学生认为“这是顺应时代，可以理解”。

  “我去面试，人事主管也要求看我的朋友圈，解释说从朋友圈里的配图、用词造句看看是否适合这个岗位。我面试的是文案策划，觉得很正常。”湖北大学的小秦说。

  记者在“湖北HR联盟”QQ群里做了个小调查，群里人事职员包括国企、私企、外企等不同企业类型，涵盖教育、医疗、销售等10个领域。10人中有5人明确表示会看求职者的朋友圈。

  “这其实就是职场的风水学。”一家主营餐饮的外资企业人事主管周凡说。以前流行看生肖属相，后来流行看星座。“现在这两年又流行看微博和朋友圈了解一个人。”

  某软件公司人事主管杜先生告诉记者，朋友圈是自媒体，如果一个人连朋友圈都经营不好，那他一定不怎么样。“比如你看到一个人朋友圈里转的全是‘家里有属龙的转起、不转不是中国人’等诸如此类的信息，你会觉得他是个有思想、有创造力的人吗？”

  据《武汉晚报》