尚在试用期的员工，出差后却20多天没来上班。公司以旷工为由，跟他解除劳动合同，之后才知道，原来他涉嫌刑事犯罪，被采取了强制措施。不过，后来员工打官司索要经济补偿，法院判决公司补偿他一个月的工资。而有这样的结果，是因为公司解除合同前，并没有提前通知工会，属于违法解除。本周日，现代快报“有请律师”继续举行线下活动，有任何劳动纠纷问题，欢迎来现场咨询。

  现代快报记者 张玉洁

  案例

  起因：因犯刑案旷工，试用期员工被辞退

  庄先生（化姓）曾经在南京一家信息公司工作，不过进入公司不到3个月，公司就作出了解除劳动合同的决定。

  据了解，2014年5月初，庄先生跟这家公司签订劳动合同，合同期为3年，其中试用期为3个月。

  当年7月初，公司派他去外地出差。可这一去，他就再也没回公司上班。7月底，公司以他连续旷工20天、严重违反公司规章制度为由，解除双方之间的劳动合同。

  此后，公司按照庄先生应聘时提供的地址，把这份文件邮寄给他，不过，这份邮件被退回来了。

  2014年9月1日，庄先生主动联系了公司，并于几天后办理了离职手续。但他不服公司解除合同的决定，向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

  此后，他不同意仲裁委审理，又于去年9月向建邺法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30万元，以及其他的经济损失30万元。

  庄先生为什么旷工？据了解，当时他去外地出差，在一家酒店吃饭，因为开具发票的事情，与店主发生了肢体冲突。结果店主受了轻伤，当天庄先生就被羁押。

  直到当年9月1日，当地法院作出判决，庄先生犯故意伤害罪，免于刑事处罚，当天他获释。

  因此他旷工的那些天，其实是在看守所里。获释之后，他就第一时间联系了公司。而在诉讼时提出的30万元经济损失，他解释是处理刑事案件所花的费用。

  判决：公司违法解除合同，要支付补偿金

  那么，公司解除与庄先生的劳动关系，是否违法？

  建邺法院一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  在这起案件中，公司解除与庄先生的劳动合同，并没有通知工会，因此，法院认为，公司的解除行为不合法。

  而根据合同法，用人单位违法解除劳动合同，应该按照补偿标准的两倍，向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

  法院认定双方解除合同的时间，是庄先生办手续的9月5日，工作不满6个月。因此，公司要支付庄先生半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。

  最终法院判决公司支付庄先生补偿金8000余元，至于他的其他诉讼请求，因为没有证据和法律依据，法院予以驳回。

  庄先生不服，提起上诉。前不久，南京市中院二审维持了原判。

  律师周日见

  因为离职等原因而与老东家对簿公堂的事情时有发生，入职时签的合同是否每条都合法，离职时员工有哪些权益可以争取？本周日，现代快报“有请律师”继续举办现场咨询活动，有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可前来咨询，欢迎报名。

  时间：本周日（5月22日）上午9点30分开始

  地点：南京市洪武北路55号置地广场8楼会议室

  报名方式：拨打96060热线报名，或在“有请律师”微信平台留言，在对话框中输入“报名+联系方式”即可。

  交通小贴士：公交2路、26路、30路、46路青石街站下；地铁1号线、2号线新街口站下，从7号出口出。

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