女员工怀孕期间，单位不能随意解除劳动合同。家住高淳的徐女士（化姓），却在孕期收到了公司的解约通知。徐女士打官司维权，近日，南京中院二审却驳回了她的诉讼请求。原来她明明跟公司约定不能有兼职，却违反了约定。不过如果你没有过错，公司却在你孕期或哺乳期“难为”你，那就要支付经济补偿了。本周，现代快报“有请律师”和你一起关注劳动纠纷，有相关法律问题，欢迎周日来现场咨询。

  现代快报记者 姚茜 张玉洁

  案例

  违反合同约定，孕期被辞退

  2013年6月，徐女士到一家洗化公司应聘，当时她跟公司签了3年的劳动合同。一年过后，公司人力资源部向工会征求意见，想解除与徐女士的劳动关系，工会同意了。2014年7月底，公司向徐女士出具了解除劳动合同的通知书。而此时，徐女士正怀着身孕。

  随后，徐女士向法院提起诉讼，希望恢复跟公司的劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付自2014年8月到诉讼时的工资。

  不过，在徐女士和公司签的合同中，有这样的条款：同时与其他单位建立劳动关系，公司可以解除合同，并不向她支付补偿金。通过公司提供的证据以及法院的调查显示，徐女士不但在这家公司做业务员，还在为其他产品做推销。此外，她名下还有一家超市。

  法院认为，她的行为足以构成为其他单位提供劳动的情形。因此，一审法院判决驳回了她的诉讼请求。徐女士提起上诉，前不久，南京中院二审维持原判。

  江苏钟山明镜律师事务所律师张寿辰解释，法律不允许公司以女职工怀孕为由变相辞退女职工，但如果存在严重违反单位规章制度、严重失职、被追究刑责等情况，公司有证据的，可以辞退。

  休完产假被炒鱿鱼 ，维权获支持

  休完产假后回公司，90后妈妈梁女士（化姓）这才发现，原来的餐饮公司被其他老板承包了，自己的岗位没了，新公司给她安排了一个临时的岗位。2014年年底，她还没工作几天，公司就要她重新填写竞聘表，并增加了一个月的试用期。

  拿到竞聘表，梁女士发现，新的岗位增加了上夜班的工作时间。因为孩子刚出生，正处于哺乳期的她觉得，自己肯定不适合上夜班，于是便没有填写竞聘表。梁女士说，去年2月，公司伪造了她的签名跟她解约，连社保也停缴了。被公司炒鱿鱼后，梁女士找到相关部门，投诉公司的解约行为违法，之后她还向南京江宁法院提交了诉状，要求公司支付解约赔偿金1.4万多元。

  说起跟梁女士解约的原因，公司则认为跟她生不生孩子没有关系。2015年初，因为公司经营的需要，安排了培训。但培训时，梁女士态度不大好，第一次考试也没有通过。而之后，她既没有继续培训，也没有来公司上班。公司拿出来《员工手册》称，是梁女士违反公司的规定，擅自缺勤，跟她解约合情合理。

  虽然公司提出来很多理由。但南京江宁法院经审理认为，公司提供的证据并不能证明梁女士连续旷工，也不能说明梁女士拒绝了再次参加培训，属于违法解约。公司需要付给梁女士1.3万多元的解约赔偿金。

  活动

  律师和你“周日见”

  因为离职等原因而与老东家对簿公堂的事情时有发生，入职时签的合同是否每条都合法，离职时员工有哪些权益可以争取？只要是工作的人，都有可能遇到这些问题。而孕期和哺乳期的女员工，是否受到了不公平的待遇，应该怎么维权？本周日，现代快报“有请律师”继续举办现场咨询活动，有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可前来咨询，欢迎报名。当然，有其他法律问题也可以到现场咨询。

  时间：本周日（5月22日）上午9点30分开始

  地点：南京市洪武北路55号置地广场8楼会议室

  报名方式：拨打96060热线报名，或在“有请律师”微信平台留言，在对话框中输入“报名+联系方式”即可。

  交通小贴士：公交2路、26路、30路、46路到青石街站下；地铁1号线、2号线新街口站下，从7号出口出。

  上“有请律师”平台，律师费八五折优惠

  现代快报“有请律师”平台可以提供以下服务：

  1.免费法律咨询

  你有什么法律问题，尽管来问。在工作日9：00-17：00，我们承诺，律师会在半小时内给您答复。

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  为了回馈快报读者，凡是通过“有请律师”平台找律师打官司的，律师费可享八五折优惠。现代快报将对律师的服务质量全程跟踪与监督。

  参与方式

  1.拨打24小时服务热线96060

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