上班时意外受伤，有的被认定为工伤，有的却不行，到底怎么回事？南京的刘女士在距离公司3公里外遇到车祸，拿到了18万的工伤赔偿，而韩师傅在值班的时候被打，却没被认定为工伤。工伤认定还有不少讲究。本周，现代快报“有请律师”将和你一起关注劳动纠纷，有相关法律问题，欢迎周日来现场咨询。

  现代快报记者 姚茜

  案例一

  上班遇车祸，索要18万多工伤赔偿获支持

  今年27岁的刘女士，4年前到南京某电子商务公司工作。2013年，双方补签了劳动合同，但公司没替她交社保。当年7月初，刘女士上班途中遇车祸，导致九级伤残。她承担次要责任。事故后，没有再上班。收到工伤认定书后，刘女士以为可以拿到18万多的赔偿。岂料，钱没拿到，她还被公司告了。

  公司认为，这些钱不应该由他们付。当初刘女士自愿不交社保，为此她还写了一份书面申请。车祸发生在公司3公里外，而他们已为职工提供了公司附近的宿舍，所以车祸不应该算上下班途中，不能认定为工伤。

  刘女士则认为，劳动仲裁委已认定为工伤，而且自己在跟公司签订了劳动合同期间，公司没有为她交社保，公司要为此负责。

  法院审理认为，员工发生工伤，就该享受工伤保险待遇。但公司没替刘女士办理工伤保险，导致她不能享受工伤保险待遇,损失应由公司承担,判决公司支付刘女士包括伤残补助金、工伤医疗补助金等共计18万余元。

  案例二

  晚上值班时被打，算不算工伤引争议

  韩师傅是南京一家公司的保安。2014年一个晚上，他在岗位上值班，被喝醉酒的同事打伤，他向市人社局申请了工伤鉴定，人社局认为不属于工伤。韩师傅就把人社局告了。

  韩师傅在岗位上值勤时,一个喝了酒的同事打了他一顿，还用玻璃杯砸到他的太阳穴上。人社局认为这不属于认定工伤的范围，因为他是因为私人矛盾被打的。打人的同事听说韩师傅老在其他人跟前说长道短，就跑去质问他。争吵间，两人打了起来，韩师傅被打伤。因为公司跟人社局都认为，只有在工作时间，工作场合，履行工作职责过程中受到了暴力伤害，才能被认定为工伤。而根据几个同事提供的证据，韩师傅是因为私人矛盾受伤，并不是为了履行职责，因此不能认定为工伤。

  法院审理认为，只有当受伤跟履行工作职责有直接关系时，才能认定为工伤。而韩师傅的情况属于因私人恩怨被打，就不能算工伤了。因此，法院驳回了韩师傅要求撤销不认定工伤的诉求。（当事人均系化姓）

  律师周日见

  在工作中意外受伤，哪些情况可以获得工伤赔偿，而哪些情况又不属于工伤呢？本周日，现代快报“有请律师‘继续举办现场咨询活动，有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可前来咨询，欢迎报名。当然，其他法律问题也可以到现场咨询。

  时间：周日（5月22日）上午9点30分开始

  地点：南京市洪武北路55号置地广场8楼会议室

  报名方式：拨打96060热线报名，或在“有请律师”微信平台留言，在对话框中输入“报名+联系方式”即可。

  交通小贴士：公交2路，26路，30路，46路 青石街站下；地铁1号线、2号线新街口站下，从7号出口出。

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