无锡市新吴区鸿山街道东起漕河西底，南接苏州高新技术开发区，西靠无锡机场，北依锡东新城，312国道、沪宁高速公路、锡张高速、望虞河穿境而过，地理位置优越。辖区企业众多，其中涌现出不少优秀的基层职工。同时，优秀的企业家也是层出不穷，他们用自己的行动阐释着何为“工匠精神”。

  徐振

  孙正华：

  扎根模具业三十余年

  把“工匠精神”传给后辈

  孙正华是无锡曙光模具有限公司模具部修模班班长，今年59岁的他从事模具行业已经30多年了，且中间从未换过单位，一心扎根基层钻研模具生产、维修技术。

  日前，记者见到了孙正华。岁月在这位资深匠人的脸上、手上都留下了痕迹。他告诉记者，自己从28岁就开始接触模具行业，跟着师傅学手艺，慢慢积累经验。他经历过无数次失败，但从未想过放弃，一心想把技术练好。一年多后，他终于可以独立制作出一套模具。

  所谓“师傅引进门，修行靠个人”，模具制造业也是一样。“成品模具80%-90%是可以靠机器打出来的，但最终还是要由人手动修改，不同的人做出来的东西肯定是不一样的，所以制造模具这行需要自己不断钻研，不断积累经验，这就要求你必须心无旁骛，坚定地在这条路上走下去。”孙正华说，制造不同的模具需要的时间和精力也大不一样，有些简单的只需几分钟，而有的则需要几天几夜。相同的是，都不能间断，生产要一气呵成。

  “记得以前生产一种汽车横梁的样件，我在车间守了4天3夜，中间只休息了1个多小时，那时候肯定是非常苦的，但既然你选择在这行做下去，就得有吃苦的精神。”孙正华说。

  随着不断钻研，孙正华的技艺不断提高，很多人生产出来的模具需要60多个人同时抛毛刺，但他做出来的模具却只需要10多个人抛毛刺，极大提高了产品质量和生产效率，因此，他连续20多年都被评为公司的先进员工。

  这一行的工资普遍不高，很多人吵着加工资，但他从不为这种事吵闹。“我只想专心做好我的工作，练好我的技艺，我相信只要尽心尽力，公司肯定是不会亏待我的，我为什么要为这种事去吵去闹，浪费时间呢？”孙正华说。

  由于工作辛苦、待遇不高，加上公司转型，30多年来，他所在的岗位人数由刚开始的50多人最终只留下了包括他在内的3人。而随着厂址迁移，他每天得坐40多分钟的厂车去上班，还不得不应对一些突发事件。“今年2月份的一天，晚上8点多了，公司突然通知说一件模具出现粉碎性问题，于是我急忙赶到公司，并且一待就是两天两夜。”

  孙正华认为，不管在哪一行业，首先都得喜欢这一行。要么不做，要做就认真做下去，勇于钻研，不能半途而废。他也带了不少学徒，他要求学徒从最基础的苦活做起，“做我们这一行很辛苦，如果没有吃苦的精神，是不会学到真正的技术的。”孙正华说，只要学徒肯吃苦，他也会将自己的经验技术倾囊相授。

  孙正华塑造了自己的“工匠精神”，也正把“工匠精神”传递给下一代。

  沈于蓝：

  出身富贵不懈怠，努力走出自己的道路

  沈于蓝，上市公司无锡银邦铝业有限公司董事长的儿子，1988年出生的他是不折不扣的“富二代”。然而，他没有很多人认知中富二代的骄奢懈怠，而是从高中开始就朝着自己的目标不断努力，大学毕业后组建了新公司，并且一步一个脚印，使得公司在短时间内飞速发展。

  沈于蓝毕业于英国一所大学，在外留学多年，接受了国外的先进管理理念，同时也了解到了先进的3D打印技术。2012年9月，飞而康快速制造科技有限公司正式成立。作为公司董事长的沈于蓝，携手国外一流研发团队，以航空航天产品为主攻目标，致力打造国内第一家产业化的先进制造型企业，包含3D打印和生产航空航天级钛粉等先进技术。

  沈于蓝带领团队大胆创新、锐意进取，以科技、人才为本，走科技发展之路，使飞而康公司在短短时间内飞速发展：2013年获得ISO：9001质量管理体系认证、成立了中澳轻金属联合研究中心；2014年获得ISO：13485医疗行业质量管理体系认证，并形成了航空级钛粉60吨/年、3D打印构建500-1000件/年的产能；2015年成功建立一系列关键材料的力学性能数据库，开创国内以及国际先例，确定3D打印零部件装机战略规划，为江苏省人民医院3D打印的医疗器械成功运用在手术台上。

  新公司能取得快速发展，离不开沈于蓝及其团队的“工匠精神”，“为了测试一种材料的性能，我们一共做了两三千根试验棒，就为了能分析出具体数据。正是有这样的数据支撑，我们才能获得客户的信赖。”沈于蓝说。

  沈于蓝表示，他的一些做事风格和能力，跟从小的家庭教育有关系。“记得小时候有一次同学生日，我问父亲要100元。他跟我说，一名工人要创造出100元需要付出很大努力。他说，我只有值一晚上的班，才能得到这100元。后来我真的值了一晚上班，也明白了钱来之不易。后来，我到了国外上大学，在快餐店打了两三年的工。”沈于蓝说。

  而他现在所走的路，高中时就已经开始做铺垫了。“高中时我就经常跟父亲探讨公司业务，父亲也让我做决定，但那时觉得做一个决定非常困难。我觉得，这是他培养我责任心的一种方式。在交流中，我逐渐认清了自己未来的方向，决定朝着管理方向努力。我毕业时，正值父亲公司上市，我也参与了上市的整个过程，其间我认识了现在飞而康公司的技术团队，我们一拍即合，成立了这家公司。由于新公司涉及的多是高科技领域，所以前期需要做很多准备工作，包括取得各项专业资质。最终，经过我们团队坚持不懈的努力，现在我们取得了所需要的各项资质，并且已与国内外多家公司合作。”沈于蓝说。

  沈于蓝也分享了自己的人生感悟。他认为，人在社会走一定要真诚待人，要有责任心，做事前先规划好，通盘考虑后再执行具体的事项。

  让职工以“工匠精神”取代“打工思维”

  近年来，鸿山街道总工会开展了大量的工作来提高职工的职业精神，去年组织企业班组长参加市区总工会开展的班组长培训，提升职工素质，促进企业转型升级，还开展了街道范围内的职工技能大比武，用技能比赛的形式来推动技术进步，为广大高技能人才的相互学习、交流提供平台。

  今年，街道总工会还将持续开展职工科技创新的评选表彰工作，以街道高技能人才先进事迹为榜样和动力，引领街道广大职工积极践行新理念，努力弘扬工匠精神, 让职工以“工匠精神”取代“打工思维”, 以创新驱动为引领推进鸿山街道企业质量升级、技术升级、服务升级、产业升级。

  （图片由鸿山街道提供）