今年，无锡新吴区（原新区）总工会明确了包括建功立业、构建和谐、素质提升、关爱服务和强基固本在内的“五大行动”，以此团结动员广大职工牢固树立和践行五大发展理念，为社会发展贡献智慧和力量，开启全区工会工作新征程。

  本版文字/匡笠 供图/新吴区（原新区）总工会

  今年，新吴区（原新区）引导广大职工群众增强主人翁意识，踊跃参加改革发展的实践。广泛开展计算机等立功劳动竞赛和优秀发明专利、技术创新成果、合理化建议、先进操作法等职工科技创新活动，努力打造一支知识型、技术型、创新型技能铁军，为经济社会持续健康发展作贡献。大力弘扬劳模精神和劳动精神，做好省劳模、“平凡岗位不平凡员工”等推荐评选工作，通过示范引领，激发广大职工群众的工作热情和创造力。

  大力开展“构建和谐劳动关系企业”建设工作，以“和谐共赢”为主题，努力打造一批“和谐劳动关系企业”，以“合作共进”为主题，选树一批优秀工会主席和人事高管。深化实施“企业班组长、工会小组长”双组长双建设工程，组织开展“和谐班组建设”经验交流、主题征文和双组长培训等活动，推动全区企业和职工和谐发展、共存互赢。认真开展工会劳动法律监督检查工作，督促企业规范用工。“三位一体”全面提升基层劳动争议调处能力，组织开展法律知识培训、劳动争议仲裁庭审观摩和典型案例研讨交流等活动，选好配强劳动争议调解员。

  同时，坚持工会干部教育和职工教育两手抓，加强书香企业、职工书屋建设，年内新增区级“职工书屋”示范点10个以上。推动企业建立职工教育培训机制，依托搜搜课“工会学院”网站平台，建立企业自助式学习站点，进一步促进企业职工素质提升。广泛开展“职工读书月”“时代女性，美在建功”女职工读书征文等活动，引导职工多读书、读好书、学知识。落实《新吴区（原新区）工会干部教育培训工作五年规范》，强化工会干部培训，切实提高工会干部履职能力；加强作风建设，切实增强工会工作政治性、先进性和群众性，以改革创新精神服务发展、服务职工。

  做实做优春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、大病困难职工定期生活慰问、医疗互助保障、就业与再就业培训、单身职工联谊、心理咨询、女职工“关爱行动”等一系列传统关爱服务品牌。推动“会、站、家”一体化建设，打造上下联动的职工服务体制。研究出台《关于困难职工帮扶救助的暂行办法》等帮扶制度，促进工会帮扶工作规范有序，不断提高困难帮扶的精准化水平。做实做细9个环卫职工“安康·爱心驿站”和5个企业“爱心母婴休息室”。做实做好“职工大舞台”等职工文化建设工作，组织开展职工音乐大赛、摄影比赛等活动。

  深化实施党工共建工程，积极探索“联建、联合、联动”三联机制，不断扩大党工共建覆盖面，努力走出一条党工共建、一体推进的新路子。深化实施大组建工程，抓好建会入会工作，扩大工会组织覆盖面。深入开展“争创模范职工之家、争做职工信赖‘娘家人’”的“双争”活动，大力加强基层工会组织规范化建设，落实《关于开展“会员评家”活动的实施意见》。进一步做好新吴区（原新区）《工会志》编纂工作，全面反映2004年至2013年十年间原新区工人阶段队伍的发展历程和光辉业绩。

  多举措构建和谐劳资关系

  多年来，新吴区（原新区）总工会立足工会职能，围绕“和谐、发展”主题，认真把握维护劳资双方权益，实现劳资两利、劳资和谐、劳资共赢的基本精神，在工会组建、工资集体协商、劳动争议调解等方面做出了突出的成绩，推动我区劳动用工进一步规范，劳资关系更加和谐。

  区总工会始终坚持“哪里有职工，哪里就有工会”的工作思路，在广泛普查、摸清底子的基础上，攻坚克难，实现工会组建工作稳步增长，职工入会率达95%以上。实现区级-街道（园区）-企业三级劳动争议调解组织组建率100%，不断壮大工会法律专业人才队伍建设，组建法律援助律师团，园区、村、社区普遍设立职工法律援助站点，组建率达90%。年均解决法律援助案件20件以上。

  新吴区（原新区）总工会积极推进企业工资集体协商工作，在区的59家世界500强企业率先实现了工会组建和工资集体协商“双建制”全覆盖，为全区企业树立了标杆示范作用，目前，企业工资集体协商建制率达到已建会企业的98%以上；企业职代会建制率达98.5%以上；百人以上建立职工董监事的企业比率20%以上。

  区总工会联合区劳动、司法分局等职能部门，深入职工开展广场普法、现场法律咨询、现场调解、送法进企业等系列普法宣传活动。结合年度工会劳动法律监督检查活动，联合区劳动监察大队走访调查企业实际用工情况，针对加班超时、少缴漏缴社会保险等违法行为及时提出整改意见，并督促检查整改落实情况，切实维护职工合法权益。新吴区（原新区）总工会每年至少组织一期300人参加的工会劳动法律知识培训，并坚持每周组织2到3场劳动争议仲裁观摩，年均培养工会劳动法律监督员、劳动争议调解员200名，以此增强基层工会干部的法律意识和维权能力，及时将劳资矛盾解决在基层，为企业发展提供和谐的劳资环境。

  新吴区（原新区）首评“优秀外籍员工”

  无锡高新区（新吴区）是外资企业的高地，外籍员工高度聚集。4月25日，无锡市高新区（新吴区）庆“五一”中外劳模先进表彰大会隆重召开，百名“优秀外籍员工”首次亮相庆“五一”大会，与其他各类先进代表一起受到表彰。

  来自法国的腾达航勤设备（无锡）有限公司供应链经理罗铭作为“优秀外籍员工”代表上台交流发言，精通中、法、英三国语言的他在新吴区工作6年，已经熟悉并适应了这里的文化及发展。“自我公司成立工会以来，在企业和员工发展方面发挥了重要作用，一方面经常开展业务技能比赛，另一方面组织员工在生产效率提高和成本节约上面提合理化建议，同时开展了很多文体活动，丰富了大家的业余生活，真的特别好！”罗铭说，谈到当选新吴区“优秀外籍员工”的感受，他说他感到非常荣幸，并表示在以后的工作中会更加努力，为公司以及新吴区的发展尽一份力。

  这是新吴区（原新区）总工会首次评选“优秀外籍员工”，评选对象限在新吴区工作1年以上的企业中层（包括中层）及以下的外籍人员，同时还要积极支持或参与企业工会举办的各类活动，工作表现优秀，并能够与公司其他员工和睦相处。最终当选的百名外籍员工分别来自美国、日本、韩国等14个国家，从事人事、行政、生产、技术、销售等方面的工作，他们中最长的已经在新吴区（原新区）工作了17年，为区建设发展作出了重要贡献。

  坚守平凡岗位

  书写精彩人生

  ——新吴区（原新区）开展平凡岗位不平凡员工评选

  新吴区（原新区）总工会在全区范围内开展了新吴区“平凡岗位不平凡员工”评选活动，经过企业初评、上级工会推荐、区总工会评审和公示，最终共有200名员工获得此项荣誉。

  据悉，此次评选对象仅限一线生产人员和普通行政人员。他们忠于企业、爱岗敬业，用十多年甚至是数十年的辛劳付出赢得公司员工的尊重；他们锐意进取、勇于创新，用一流的业绩促进企业发展、收获企业肯定；他们诚信友善、奉献社会，用实际行动诠释社会主义核心价值观的深刻内涵。

  孙正华是无锡曙光模具有限公司模具维修班班长，入职36年来始终以执著敬业的态度默默无闻地奋斗在生产一线，是此次获得该项荣誉的员工中在同一单位工作年限最长的。去年公司开发的一套汽车零部件模具在翻边模生产过程中由于模具切边毛刺方向不合理导致零件90%以上开裂，严重影响交货进度，并危及公司质量声誉。为此他提出改变零件切边方向，同时靠手工修正切边线间隙，精心修正模具，从而把不良率降低至2%，为公司留住了客户、挽回了声誉。今年年初公司一套上下壳模具在生产过程中开裂成几块，当时没有备件，无法完成第二天客户交件订单，他挺身而出，带领两位班组成员，通过烧焊、手工修正，在机床上反复调整，连续奋战了一日一夜，最终成功解决了该难题。他常说：“没有精湛的技术和勇于创新的严谨工作作风，就无法胜任模具制造和维修工作，这就是我对班组每个成员的要求，同时也是我在每次工作中的要求。” 作为班长，年近六十的孙正华一如既往地指导和帮助班组成员，将技术经验毫无保留传给他的“徒弟”们，多年来为公司培养了一大批年轻的技术骨干。

  章明琴是无锡市锡旺物业环境工程管理有限公司的一名环卫组长，在环卫工这个平凡的岗位上，她用自己18年如一日的辛勤付出，诠释着“宁可一人脏，换来万家洁”的环卫精神。遇到落叶季节，她每天主动提前一个小时上班；遇到雨季树枝和树叶堵塞雨水井导致积水时，她主动加班，带领环卫小组清理雨水井。作为班长，她每天第一个到岗，最后一个下班，“只要公司交代的工作任务，她都能主动及时完成。”她本人也因此年年被评为公司环卫工作先进个人。