临近春节，很多人的劳动合同即将到期。昨天，江苏省劳动人事争议调解服务平台通过现代快报提醒，如果单位单方面解除劳动合同，不能绕过工会，工会有权“知道”，并要求纠正错误。

  现代快报记者 项凤华

  案例：解雇职工没通知工会

  职工吴某于2008年12月17日进入某汽车运输公司工作，双方在劳动合同中约定其工作岗位是从事统计工作，且根据需要可依法变动申请人的工作岗位；单位规章制度、员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力，如职工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

  2015年3月15日公司拟将吴某从运输部统计岗位调至设备部从事统计工作，要求他于当月25日前到岗，并明确告知其工资待遇不变。吴某没有按要求及时到岗，该公司又数次通知其报到，他均不予理睬。

  2015年4月1日公司以吴某未按公司要求到设备部统计岗位履职，又未作出合理解释为由，遂单方解除双方的劳动合同，但解除合同前公司并未通知工会。

  吴某对此不服，通过省劳动人事争议调解网络平台申请调解。

  分析：公司的行为违法了

  调解专家认为，《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》也规定，用人单位单方面解除劳动合同，未履行《劳动合同法》规定向工会说明情况、听取工会意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。

  本案中，吴某拒不接受单位对其工作调整，公司以此为由解除与他之间的劳动合同，实体处理并无不当，但该公司在解除劳动合同时未事先将解除理由通知工会，不符合法律上的程序性规定，因此，认定汽车运输公司解除劳动合同行为违法。最后在调解专家的主持下，吴某同意单位按经济补偿金标准支付其赔偿金。