据1月11日央视《第一时间》报道：研究报告显示，2016年全世界都要涨工资。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元，北京、上海等城市收入更高。消息一出，不出意外地在网上引发围观和吐槽。2016年中国员工“工资涨幅全球最高”说法是否可信？多数网友对公布的工资数额为何没有认同感？听听大家是怎么想的。

  正方

  相信数据不是臆造

  相信，这些数据不是媒体臆造，是有成分依据的。但又能怎么样？即便2016年我们平均工资将上涨8%，涨幅全球第一，2015年主要城市人均月薪达到6700元，在不断上涨的高房价和物价面前，这些工资和涨幅似乎不值一提。

  公众强烈吐槽“将涨工资”，其根本原因在于货币实际购买力的下降。很明显，当下，工资确实要涨，要提高基数，要让人们的工资越来越高。需要从两个方面下功夫。一要消除不同个体和地区之间的巨大差额，解决“被平均”“拖后腿”的问题；二要控制好物价，让工资的增长，能够真正带动幸福感、体面感、出彩感等的同步增长！

  网友 刘鹏

  反方

  要让百姓感同身受

  不知“工资涨幅全球最高”的结论何来。退一步来说，即便真实，也不能代表我们可以幸福地陶醉。“平均工资”不是平均幸福。我们已经是世界上贫富差距较大的国家之一，而且已超过了国际公认的贫富差距警戒线，所以我们不能在所谓的平均工资里幸福，而是要解决贫富差距。此外不要忘了，还有不少工人拿到的是纸上工资，辛苦一年还拿不到工钱，一些工人为了讨薪不惜用生命相逼。因此，在增长工资的时候，监管部门更应该考虑，如何让劳动者活得更有尊严，让他们拿到属于自己的血汗钱。

  读者 郭元鹏

  第三只眼

  没有“集体涨工资”之说

  正如“一半是海水，一半是火焰”，许多人期待2016年工资上涨，还有一些人却期待2016年能够工作稳定，饭碗不丢。其实，要厘清的问题是，全体国人从来都不存在“集体涨工资”的概念。企业有大有小，有好有坏，有私营亦有国有；行业有夕阳朝阳之分；地方也分南北东西，忽然之间提出一个在哪一年要涨工资的宏大命题来，除了能够自欺欺人，也未必会有实际的效果。

  把每一位个体放到当下的“新常态”中。只有我们每个人都不断调整自己的工作心态，时时准备着主动求变，而不是坐在办公室里等着涨工资，才可能真正收获涨工资的愿望,否则我们面临的可能不是涨工资，而是下岗失业。网友 王传涛

  原声

  富丐帮公主：收入涨了，开销也涨了。

  熊巍79660：能不能放到娱乐版。

  匿名网友：看了下评论，一般都是拖后腿的在发言。

  水木亮天：不要一味看国企、央企、事业单位和公务员，看看中国辛苦在基层企业中的百姓和普通职员。

  MeteorJie：我是建筑设计的，这行在降薪。

  小魏31435：我的工资也上亿了，因为我是和马云的工资平均的，羡慕吧。

  chige1990：按比例来涨不划算，底薪低的话8％的比例跟没涨一样。

  蓉儿傻：别涨了好不好？再涨……老板都跑了，我会失业的。

  综合新浪网