打人者：院长拖延其职称晋升

  校方：将调查冲突原因处理打人者

  近日，广东中山大学博雅学院有青年教师在学院年度会议上公然殴打院长甘阳教授，自称是因为甘阳在职称晋升上故意拖延。中大博雅学院对此作出说明，谴责教师的暴力举动。还有17位博雅学院教师发表联合声明，要求校方严肃处理打人事件，还大学校园以斯文，保教师人身之安全。

  据《法制晚报》

  网传：

  学院院长遭教师掌掴

  近日，一则“甘阳遭该校青椒（青年教师）掌掴”的消息在网上流传。消息称，1月7日中山大学博雅学院的年度教职工会议现场，甘阳院长被“该院一名青年教师”打了耳光。

  消息称，打人事件起因是甘阳“拖延青年教师职称晋升”。该消息还称，该青年教师“学术成果突出，而且教学有方，但聘期将满，晋升无望，面临解聘，且在向校方申诉数次无果的情况下，被迫出手。”

  博雅学院通报说：“中山大学人文高等研究院(通识教育部、博雅学院)2015年度全院教职工年度考核工作会议即将开始之际,学院教师李思涯突然冲到甘阳院长座位附近,不由分说殴打甘院长,直至被强行拉开,而自始至终甘阳院长没有还手。在李思涯动手打人时,学院另一名教师谢肃当场开始散发与会议内容无关的材料,同时有非本院人员到现场进行拍摄。”

  中大宣传部有关负责人表示，“学校一定会秉公按程序处理，打人者将会依法依规得到处理”。

  原因

  评聘机会减少1次

  此前消息中，最多的说法是李思涯因晋升受阻面临解聘。据报道，此说法源于中大青年教师“九年非升即走”的竞争机制，即青年教师到中大任职9年后，若还未能晋升副教授，则面临转岗甚至解聘。

  中大博雅学院多名教师证实，李思涯于2010年以博士后身份进入博雅学院，2012年转为讲师，至今才三年时间，而就中大普遍情况而言，从讲师到副教授一般要经过六七年，所以李思涯的晋升并不能说很慢。

  与李思涯熟识者透露，激怒他的一个重要原因其实是中大从2015年将原本每年两次的评聘改为一次，也就是3月和10月原本有两次评聘机会，3月时李思涯的硬件指标还不够，但到10月补上了，结果学校却取消了10月的评聘，这让李思涯很气愤，认为是学校针对他设置的障碍，甚至认为“全校只有他一个人是这种情况”。

  严格

  制度曾“赶”走一两百人

  记者了解到，“九年非升即走”的制度并非仅仅用来吓唬人，而是真刀真枪地实施着，据知情者透露，中大曾有一年因这条硬规定，“走”了一两百人。主要的去向有三个，一是评为高级讲师，用以保护讲课非常优秀、深受学生欢迎的资深讲师；二是转为行政岗位；三是转到二级学院工作。

  李思涯：

  单身偏激,爱打游戏

  熟识李思涯的人透露，李思涯并非网传的“老实人”，他是在香港读的博士，对很多社会现象和问题表述相当偏激，和同事谈论时若有观点不一致则容易激动。据称他曾在课堂上自称“中国诗学第一人”。李思涯一直单身，没人见过他有女友，爱好是打游戏，因为住得较偏，较少和同事来往。