江苏省暨南京市2016届本科毕业生供需洽谈会于11月20日在南京国际博览中心举行，1196家单位携3.4万个岗位进场选才，吸引了2.1万名毕业生进场求职。本场活动由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅、南京市人力资源和社会保障局共同主办。每年针对全省本科生进行的招聘大会，向来都是当届毕业生的重头大戏。此次洽谈会互联网中小型企业需求增大，但求职者对国有企业的岗位依然趋之若鹜。

  根据现场用人单位发布的招聘需求分析，招聘需求占比排名前五的分别是：制造业(29.0%)、信息与软件业(16.7%)、批发零售业(16.1%)、金融业(5.6%)、房地产业(4.0%)；从岗位类别看，招聘需求占比排名前五的分别是：市场营销类(17.7%)、计算机类(16.3%)、机械类(7.7%)、医药类(7.7%)、管理类(6.1%)。

  在南京同策的摊位前，几十名应聘者排成四列长队。该单位招聘人员表示：“我们公司主要负责房产的销售和线下活动的策划，对毕业生的专业要求不是很高，但活动策划和执行能力比较看重，而且现在毕业生的起薪已经抬高到3000+，用人成本的攀升也让企业感到更大的压力。”南京某三本院校毕业生小丽透露，原来该校会计学有4个班，转专业后变成了8个，而真正能找到对口工作的不足一半。来自南京林业大学的小朱则表示，“我学的是土木工程，本想找个大的建筑公司，可今天来的建筑公司本来就少，加上施工员之类的工作要跟着工地走，会比较辛苦，所以大部分还要求是男性。”

  据调查，今年用人单位最看重的因素有以下几点，工作态度占到93.9%，沟通交流能力占到89.7%，而专业基础知识占到88.6%，可以看出，工作态度已经渐渐取代了专业知识成为用人单位最看重的一点。

  来自南京信息职业技术学院的李兵说，他对薪资的要求是只要有3000块就可以，但是一定要是大公司，这样才有稳固的晋升渠道，之前其实已经拿到一家工厂的offer,但因为要去流水线工作两年，再做晋升安排，觉得时间太长，就放弃了。来自徐州医学院的小贡，学的是药理学，他刚刚拿到一份南京本地大型药企的offer,他说：“还没毕业的时候已经在北京实习半年，但迫于北京过高的房价，所以才来到南京，这份工作主要是跑全国各地医院的市场，每周几乎都在外地，但毕竟刚毕业，这点历练也是应该的。”

  就业指导专家认为，毕业生要进一步端正就业观，改变非大型企业不去的观念，要在充分了解大中小企业岗位需求的基础上，找到适合自己的岗位，努力做到先就业后择业。诸嘉晨