规模近百亿元

  在近期市场经历大幅调整后，稳定市场成为上市公司和投资者的共识。据记者统计，7月1日-22日，海通证券、广汇汽车、苏宁云商等81家上市公司发布员工持股计划相关方案。其中，完美全球、苏宁云商、三花股份、新湖中宝等26家上市公司员工持股计划规模在亿元级别。80多家上市公司员工持股计划中，仅披露的规模就近百亿元。

  在蜂拥而至的员工持股计划中，完美环球、硅宝科技、启明新辰、鱼跃医疗等上市公司将员工持股与公司非公开发行“挂钩”。

  在这轮员工持股计划的浪潮中，出现不少公司实际控制人、控股股东、大股东等借钱给员工持股计划的情况。紫鑫药业、永兴特钢、中电环保、元力股份等上市公司的实际控制人、控股股东、大股东将为员工持股计划提供“无息”配套资金。

  而天泽信息、杭萧钢构等公司从上一年度经审计的扣除非经常性损益后的净利润中提取员工持股计划激励基金、从2015年度的超额利润中提取一定比例的奖励基金作为员工持股计划的资金来源。

  杠杆上的员工持股

  在近百亿员工持股计划中，上市公司以各种方式玩转“杠杆上的员工持股计划”，让人眼花缭乱。

  在员工持股计划资金来源上，多家上市公司利用杠杆撬动。阳光电源7月14日推出资金总额上限为1.24亿元的员工持股计划，其资金来源包括公司员工自筹不超过4400万元，公司控股股东曹仁贤以其持有的部分公司股票向金融机构申请质押融资取得资金提供借款不超过8000万元。安瑞科资金总额上限为6500万元的员工持股计划中，将向金融机构以及法律、法规允许的其他方式申请融资不超过3250万元。

  目前员工持股计划借道各类资产管理计划的做法比较普遍。在资产管理计划中，大多数公司对优先级、劣后级做了相应的安排，员工持股计划如何认购奥妙不少。

  此外，亚厦股份、冠城大通、联创光电、神州泰岳等公司利用了证券公司股票收益权互换的新工具。

  据《中国证券报》