“教师待遇太差，留不住人！”昨天下午，江苏省政协十一届三次会议分组讨论时，江苏省政协委员、南京市教育局局长吴晓茅忧心忡忡地表示，因为待遇问题，仅去年一年南京有100多位教师离开教师队伍，其中多为家在外地的男教师。他建议，江苏省出台弥补性措施，提高教师待遇，为孩子们留住好老师。而现代快报在今年1月20日封6版的南京市两会报道中，就曾为提高教师待遇呼吁。

  现代快报记者 欧阳丽蓉 金凤 黄艳

  多劳不多得

  南京不少教师离开岗位

  每一年南京的编制内公办教师招聘都很火爆，但每一年也都有不少教师竞争上岗后，又无奈离开教师岗位或离开南京。吴晓茅透露，“由于待遇不好，教师流失的数字每年都在增长。2012年是40多个，2013年是90多个，去年已经有100多名老师离开教师队伍了。”他有些无奈地表示，这些流失的老师都是体制内的，有句话说“死也死在体制内”，如今是为了“不死”才要离开体制内。具体来说，离开的以男教师居多，而且多是老家在外地的。

  现代快报1月20日封6版的南京市两会报道，以《中小学教师“压力山大” 代表、委员呼吁为他们减负》为题，展现了教师真实的工作和收入现状。吴晓茅介绍，绩效工资改革后，老师们的收入70%是基本工资，30%是奖励性工资。但是奖励性工资是按照人头拨款的，对于教师们来讲这些钱是肯定能拿到手的。多干活不会多得，少干活也不会少到哪去。对于在南京工作的外地老师来说，扣除税金、保险等费用，剩下的工资交完房租、水电，养活自己一个人还可以，养家糊口就别想了。

  由于老师的工资待遇有限，在招聘时很难招到优秀的教师人才。而上岗的教师，特别是来自外地的男教师，虽然不少人在学校比较受到认可，但因收入太少，有尊严一点地生活都很难，更别说买房了，这让他们不得不放弃在南京的公办教师岗位。

  适当增加收入，给多劳者发些奖金

  吴晓茅表示，教师待遇不提高，教师队伍建设也是很难推进的，他建议要提高教师待遇。他表示，教师的付出不能以八小时来计算，即便回家了，还要备课、批改作业，而与家长和学生的联系，在下班后也很多。有人认为教师有寒暑假，比较轻松，但事实是教师在寒暑假还要进行各种培训，能休息三分之一的时间就算多的。

  吴晓茅建议，想要提升教师的待遇，不是说打破现有的绩效工资重新再做方案，而是省里可以做一些弥补性措施。适当增加教师收入，增长的这一部分作为奖金发给老师们。多劳多得，重责重得，优绩优得，形成奖励机制。让老师们在努力工作的同时，可以有尊严地生活。

  男教师只有三成，建议放宽政策

  教师待遇的问题“难住”吴晓茅的同时，教师性别比例、教师流动政策也颇让吴晓茅“头疼”。

  吴晓茅表示，在基础教育阶段教师性别比例严重失调。幼儿园男教师基本没有，小学占到8%-9%，初中在17%左右，高中能达到50%，平均下来男教师只占30%左右。他介绍，为了均衡男女教师比例，南京曾经计划在教师招考中针对男女教师分别划线，但这个方案被相关部门否定了，认为这种做法可能存在性别歧视。“能不能请省里相关部门给一点宽松政策，在基础教育阶段能引进一些男教师加入教师队伍。”