根据招人公司需要，在简历里编造学历和工作经历，却在去公司报到那天被识破，求职者小纪最终被公司拒绝。小纪不服，将公司告上法庭，但日前苏州虎丘法院审理后，驳回了他的诉求。

  小纪于2014年8月收到一份“猎头”发来的邮件，苏州某德企招聘亚太区采购经理一职，该岗位的招聘要求为“本科学历必须为工程类本科，硕士学位为MBA优先”。小纪对照了一下，发现自己没有MBA硕士学位，本科和专科也都不是工程类专业，不过他利用自己“工商管理”的本科专业钻了个空子，把专科专业“社会学院（系）办公现代化专业”擅自改写为“自动化以及自动化管理”。除此之外，小纪还在简历中把自己之前几次的工作经历在时间上随意拉长、甚至还凭空捏造了一个从未待过的公司。经过几轮面试和选拔，小纪最终获得了这家德企的录取资格。

  当小纪按约定的时间来公司报到时，因其出具的学历原件和社会保险参保明细记录与自己的简历大相径庭，于是按《录用通知书》上的附加条件：“办理入职时要提供学历学位原件供我公司确认，如无法通过我公司的品性调查（即背景调查）即同意公司取消或者撤回该录用通知”，该公司经讨论最终做出录用无效的决定。

  小纪觉得很冤，向法院提起诉讼，要求该公司赔偿自己12万元的经济损失。法院经审理后，依法驳回小纪的要求。

  求职者千万不可盲目认为简历只在自己应聘初期被HR经理翻阅的时候起作用，就任意吹嘘和抬高自己来忽悠对方，尤其是学历、证书、成绩等客观条目在相关部门或官网是可以被直接查询的。即使求职者侥幸躲过了一开始的检查，在日后考核方面也容易被公司识破，对自己的声誉也极为不利，一旦进入企业圈的“黑名单”，那么再就业的前景将十分堪忧。王敏 何洁