牛市年终，中信证券“带头”涨薪了。不仅如此，春节将近，年度“挖人”大战已经硝烟弥漫。一位中信证券某业务部门的人士告诉记者，中信涨薪前，各业务部门已经陆续走了一些人。一些中小券商也一改以往的低调，不惜血本抛出高薪从大券商挖分析师。“这波牛市以来，我们共有十多位研究员离职，多数去了买方，公司队伍稳定的压力巨大。”一位“新财富本土最佳研究机构”前10名的研究所所长对记者表示。

  牛市刺激买方挖人

  一般来说，分析师跳槽有两个时间点。一个是春节后券商发放年终奖，会出现一波分析师跳槽；有的券商年终奖在来年4月份发放，这时会出现第二波离职潮。

  但在牛市，这样的一般规律并不管用。不少分析师不惜放弃丰厚的年终奖，从卖方跳槽到买方。

  根据大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的自然规则，一般机构从大券商挖分析师，大券商则从小券商挖分析师。今年一些中小券商却反其道而行之，抛出高薪从大券商挖分析师。

  北京一位分析师对记者表示，以往大券商有财力去小券商挖分析师，但现在证券公司都认识到了分析师的力量，小券商不惜成本去大券商挖。据说有的入围“新财富最佳分析师”者到小券商完成考核后，年终奖已经超过500万元。

  “这波牛市以来，我们共有十多位研究员离职，大多数去了买方，公司队伍稳定的压力巨大。”一位新财富本土最佳研究机构前10名的研究所所长对记者表示。

  这位所长介绍，卖方分析师很多都是去了私募或者公募，比较知名的有长江证券的食品饮料研究员，去了招商证券做食品饮料的组长。一位转战买方的研究员对记者形容，在卖方做研究员，和在娱乐圈打拼差不多，需要头牌，且色艺俱佳，大多数人只能“打酱油”。

  记者了解到，许多卖方研究员，不但要调研，还要联系机构，推销报告，导致身心俱疲。相比而言，在买方做研究员，只要调研扎实，写好报告就行。

  卖方的反击

  人员的离去直接对卖方研究队伍，即券商研究所形成巨大冲击。一些少壮派研究所掌门人自然不甘落后，奋起反击。

  安信证券2011年曾经历分析师大幅流失，其研究所所长赵晓光就任后主动出击，多位知名分析师加盟安信。最近安信公告显示，申银万国零售分析师刘章明加盟安信。华创证券同样在经历人员流失后，去年下半年已经吸引了中小盘分析师赵乾明（2013年“新财富中小市值研究”第一名）、固定收益分析师屈庆（2013年“新财富固定收益研究”第一名）加盟。

  不论买方还是卖方，他们不约而同的首选都是“新财富”上榜分析师。有猎头就对记者表示，年底“新财富”评完是跳槽高峰期。

  记者看到的一份招聘广告显示，某AA评级券商资管招聘家电零售分析师，要求3年以上工作经验，必须有知名券商或基金公司工作经历，名校毕业，“新财富”上榜分析师助手优先。薪资60万元左右。坊间说法是，“新财富”行业分析师前三名，市场要价在300万~500万之间。据《第一财经日报》