当门卫的妻子要去看病，丈夫就去帮忙值班，没想到因此丧命。事后，妻子一纸诉状告了物业方，对此物业方觉得委屈。究竟物业方要不要赔偿？近日，昆山法院依法审结此案，判处物业方赔偿7万余元。许廷廷 何洁

  丈夫代班，结果意外身亡

  56岁的吴阿姨受雇在昆山一家小区做门卫，与另一名门卫轮流值白班和夜班。吴阿姨的老公刘某无业在家，有时会在小区门卫处陪吴阿姨一起上班。

  去年3月的一天晚上，吴阿姨要去医院看病，就让刘某替自己值个班。就在刘某代班时，一辆车违规闯进小区，刘某便上前阻拦。在与驾驶员徐某交涉时，双方发生争吵，刘某因情绪激动突发脑溢血，后经抢救无效不幸死亡。

  事发后，徐某与吴阿姨家人达成协议，由徐某补偿其5万元，一次性了结双方纠纷。后来，吴阿姨多次与小区物业方沟通事故赔偿事宜，但物业方认为刘某并非其工作人员，不应承担赔偿责任。于是，吴阿姨一纸诉状告了物业单位。经庭审及调查取证，法院查明吴阿姨确系小区物业单位的工作人员，而刘某有时会代吴阿姨上班，并在执勤记录上签字。

  物业管理不当，赔了7万多

  法院审理认为，刘某本身患有多种疾病，与他人争吵仅是引发其发病的原因之一，刘某死亡的主要原因还是在于其自身的疾病因素。此外，刘某身患多种疾病，却能在门卫室长时间多次值班，这与物业单位的管理不到位有关。

  此外，徐某违规闯入小区，引发刘某与其争吵，从事件起因来看，刘某也是为了履行门卫职责保护物业方利益，最终出现伤亡。而吴阿姨仅得到徐某5万元的补偿，远未达到刘某死亡后产生的损失金额，因此吴阿姨可以要求物业单位提供适当补偿。考虑到物业单位存在的管理瑕疵及系受益人的因素，合理确定由被告单位补偿吴阿姨总损失的15%，即7万余元。

  ■法官提醒

  雇主要加强对雇员工作履行状况的管理，同时雇员也要加强自我管理，如需要替班、代班、换班，最好先与雇主进行沟通，等双方协商一致，明晰相关责任后再进行调整，以避免不必要的争议或人身损害纠纷。