4年前，为了南京青奥盛会，他们从这里出发；4年后的今天；他们再次齐聚这里，为了各自的前程再出发！伴随着2014年青奥会的结束，为了给从社会招募的青奥组委会人才搭建更好的发展平台。上周四，南京青奥组委人力资源部和南京市高层管理人才交流服务中心联合订制了一场“青奥组委人才推介活动”。

  据了解，此次推介会含金量极高，岗位和人才供需比高达3.67：1。主办方共组织了78家省部属企业、省级以上开发园区、市重点产业集团企业提供需求岗位204个，总需求人数356人。这些岗位是专门为通过社会公开招聘方式进入组委会工作的97人订制的。他们以80后为主体，平均年龄仅为28岁；具有较高的学历层次，获得硕士以上学位的超过30%。现代快报记者 戴明夷

  用人单位

  高管亲临现场选贤才

  经历过青奥会筹办工作的实际锻炼，这批专业人才既展示了自己的才华，也得到了进一步的锻炼和提高。加上之前北京奥运会、广州亚运会等大型赛会的经验，这批人才因为学历层次高，又经历过筹办工作的实际锻炼，赛后受到当地企事业单位的高度关注。不少单位“一把手”、“二把手”等高管更是亲临现场招贤纳士。

  南京栖霞山文化休闲旅游度假区管委会副主任叶宁在接受快报记者采访时表示：“青奥会无疑聚集了全市乃至全国优秀的人才。青奥会结束后，应该给人才最好的从业和选择就业机会。有些人回归到原单位；有些人通过青奥会历练后，希望更好地提升自己，我们单位希望为这些人才提供良好的发展平台。”

  待人接物

  “国际范”为人才加分

  招聘过程中，用人单位往往会发现应聘者现实能力和履历不吻合的现象。对此，叶宁不以为然道：“青奥人才经过青奥会的历练，其综合素质和专业能力是过硬的，也必然是真实可信的。”开场2小时不到，该单位两个岗位已有7名青奥人才前来应聘交流。“我们现场确定有2名应聘者进入下一轮面试。其他应聘者尽管专业能力暂时不能符合我们的要求，但我们看中的是他们的综合素养，包括学习能力、敬业精神以及在待人接物方面的国际范等。因此我们愿意后期培养！”

  青奥人才

  不怕没“钱途”就怕无前途

  2011年，刚结束深圳大运会某供应商信息技术项目主管角色的应先生，和南京青奥组委会结下不解之缘。眨眼间几年过去了，他又顺利完成了南京青奥组委会技术经理的工作。上周四9：00不到，为“扎根”南京，他来到市高层青奥组委人才推荐会现场“找饭碗”来了。

  “如果不是参加大运会、青奥会这两场赛事的工作经历，我可能还是家乡一名普通的网络维护员，看看机房、维护设备等。但短短5年时间，我接受了系列专业、管理等方面的培训等。不仅专业技术得到了很大提升，还积累了项目管理及带团队的经验。尤其是‘凡事比别人走在前面’的全局思维方式得到了全面提升。”应先生告诉记者，他是浙江人，但这三年在南京的工作，让他爱上了这里。决定留下来做个真正的南京人的他，已经看中了三家单位且应聘的都是和专业相关的岗位。他说，他不需要未来单位太稳定，反而更愿意接受挑战，“公司规模大小我不看重，我希望能找个发展中的企业和他们共同成长，专业对口能发挥自己的能力是最重要的。”

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  高级人才交流洽谈会

  9月20日等你来参加

  未能参加青奥组委人才推介会的中高级人才，近期可备好应聘材料参加“江苏省暨南京市第27届高级人才交流洽谈会”。

  时间：9月20日9:00-12：00；

  地点：九华饭店（北京东路77号）；

  参加单位：江苏省、南京市有较强经济实力、较好发展前景且技术层次较高的国有企事业单位、民营企业、外资企业、开发园区等。（约100家）。