“荣盛置业人力资源管理和招聘培训为何独立设置部门？”“员工绩效考核如何更加专业化？” 8月30日，现代快报学院MBA核心课程班学员在南京荣盛置业有限公司上了一堂生动的人力资源管理课程，学员们与该公司人力资源总监关文源就人力资源管理的相关问题展开了交流和探讨。

  当天下午，现代快报学院MBA核心课程班学员一行，在人力资源管理学授课老师、安徽财经大学工商管理学院人力资源管理系主任、MBA名师汪金龙教授的带领下，把《人力资源管理》移动课堂放在了南京荣盛置业有限公司。

  据了解，荣盛置业是上市房企荣盛房地产发展股份有限公司在南京的分公司，已经成为区域楼盘的一张名片，去年的销售金额近40亿元。学员们首先参观了荣盛置业在六合区的多个房产项目。

  在交流会上，荣盛置业人力资源总监关经理与现代快报学院MBA核心课程班学员分享了公司人力资源管理的特色：重视人力资源管理工作，相关负责人参与总经理办公会；人力资源管理和招聘培训分别设置一个部门，向主线业务渗透以提高专业化水准；对员工进行月度考核，设置目标具体。听取了介绍之后，学员们就人力资源管理的相关问题与公司相关负责人展开了热烈的讨论。

  公司负责人耐心细致地回答，让学员们直呼大有收获。“第一次接触房地产企业的人力资源管理，感觉不仅管理细致，注重细节，而且方式追求创新。”多位学员表示，无论是在招聘环节，还是培训以及留住员工方面，荣盛置业的做法都可圈可点。

  汪金龙教授也表示，荣盛置业人力资源管理模式除了属于比较典型的架构之外，自身特色明显。科学化、规划化的管理，先进的理念，都给学员们带来了耳目一新的感觉。现代快报记者 蔡旺