素有人力资源大省之称的江苏，自实施人才强省战略及南京科技创业人才“321计划”以来，越来越多的经济实力雄厚、发展前景好且技术层次高的企事业单位“扎根”南京。一方面，充满经济活力的企业环境让越来越多其他省份的人才向南京“回流”；另一方面，具有丰富行业及岗位经验、广阔的人脉资源的中高级人才一直是各大企业渴求的对象。为满足中高级用工双方的交流洽谈需求，中共江苏省委组织部、南京市委组织部将共同主办“江苏省暨南京市第二十七届高级人才交流洽谈会”将于9月20日在南京华山饭点内举行。据悉，该会一直是南京地区规模最大、影响力最广、入场企业及人才层次最高的人才交流会。通讯员 郑健 现代快报记者 戴明夷

  入场单位：

  国企比例预计占半数以上

  此次交流洽谈会参会单位层次高，主要面向江苏省、南京市有较强经济实力、较好发展前景且技术层次较高的国有企事业单位、民营企业、外资企业、开发园区等。

  据主办方有关负责人透露：“近年来，国有企业机制灵活，岗位相对稳定、待遇具有竞争力、福利待遇好等因素，日益成为南京成熟的中高级人才最青睐的工作场所。”针对人才需求，作为政府部门举办的高级人才洽谈会，现场至少有过半企业分布在国有企业行列。“为了吸引人才，这些国有企业的薪酬机制较以往灵活多了。比如招聘的管理岗位如项目经理，待遇机制很市场化，往往也采取底薪+绩效的薪酬制度。不过，这些岗位仅底薪就很诱人，一般年薪在10万—20万元的岗位屡见不鲜。同时，还纷纷提供医疗、购房、带薪休假等都是丰厚的福利待遇。”

  人才要求：

  企业最看重岗位经验、人脉关系等

  俗话说，“树挪死，人挪活”！在供不应求的中高级人才市场上，拥有丰富工作经验及行业背景人才跳槽后，加职加薪的现象并不少见。企业对人才需求有何新变化？

  值得注意的现象是，近年来，企业对人才的要求也日益务实：学历、年龄并非首要因素，岗位经验、行业背景、人脉关系反而是企业最看重的中高级人才素质要求。“拥有8年以上相关岗位经验的人才最吃香。同等岗位经验情况下，有行业背景者更为优先。年龄在45岁以下都有得到企业重用的机会。企业除了看重这些人的技能、学识外，更重要的是看重他们的人脉。如今，职场人士的黄金期至少延长了10年，45岁以下中高级人才都有广阔的发展机会。”南京一位资深人力资源专家如是说道。

  活动链接

  时间: 2014年9月20日（周六）9：00—16：30

  地点: 九华饭店（南京市北京东路77号）

  活动形式：

  采取敞开式洽谈区（初试区）与封闭式洽谈区（深度洽谈）相结合的形式。大会将安排初试区，参会单位先对应聘人员进行筛选，有合适者邀请进行深度洽谈。为提高招聘的效率，原则上要求参会单位高层负责人亲自进行深度洽谈。

  联系电话：

  025-83102759

  83102761、83102762

  网 站：南京高层人才网（www.njgcrc.gov.cn）