昨天，国内一家知名求职网站发布《2014高校毕业生就业状况》报告，超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000~8000元。对于这一求职“愿望”，不少网友直言“不切实际”。

  现代快报记者 王颖菲

  互联网行业最吃香

  最近，这家求职网站在全国近10万应届毕业生以及超过600家企业中做了一项调查，调查报告显示，今年大学毕业生中，七成人优先考虑就业。在所有行业中，互联网对毕业生的吸引力最大，快速消费品和房地产行业名列第二、第三。在选择雇主时，学生们表示最看重的是企业“良好的商业品牌”，其次为“有助于个人发展的管理团队”。

  企业进校园招聘，职位需求量最大的专业集中在财务/金融、管理贸易、通信电子、计算机科学/网络、机电/自动化。从数据上看，理工科的学生就业率更高。

  在薪酬方面，211和985重点院校中约52%的毕业生要求起薪在6000-8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间，将近一成的学生理想起薪在一万元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却很难满足。从2012年开始，校园招聘成本年均涨幅均超过7%，重点院校高出平均值21.1%。

  毁约，与不知道干什么好有关

  46%的受访学生称有“毁约”经历。一位刚找到工作的南京应届毕业生告诉现代快报记者，他此前虽然和企业签订了三方协议，但一个月后被一家更大的国际公司录取，因此就和前一家企业解了约。“毕竟是人生第一次职业选择，关系重大。”毁约的理由还包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等，不少学生表示“自己也不知道为什么”。

  南京“前程无忧”市场主管王娴指出，因为应届生的招聘时间比较集中，毕业生常会参加多个企业的招聘，参加了很多面试、笔试，最后就会选择一个最好的。因为更好的OFFER而“毁约”的情况，占到25%。有15%的应届生，是因决定升学或考公务员而“毁约”。“实际上，这种现象并不奇怪，”王娴说，到毕业的时候，不知道干什么的学生太多了。学生们很难刚毕业就能明确职业方向和要去的单位。但随意“毁约”，又会增加企业的工作量。因此，建议学生有“毁约”的想法时，应该及时通知企业。