7月28日，得润电子发布公告称，公司拟以8.6元/股的价格非公开发行股票3600万股，拟将募集资金3.1亿元。定增发行的对象则全部来自公司高层。消息公布的当天，得润电子开盘不到10分钟便“一字”涨停，7位高管的浮盈则达到了5687.35万元。

  资料显示，得润电子控股股东为得胜公司，实际控制人为邱建民、邱为民（兄弟关系），邱建民、邱为民直接或间接合计持有43.49%股权。由于本次增发邱建民、邱为民两兄弟并未参与，按照本次非公开发行3600万股的数量测算，发行后邱建民和邱为民直接或间接合计持有得润电子40.02%股权，仍为公司的实际控制人。据悉，本次增发对象的7人，全部为公司的核心管理人员，其中田南律现任公司董事、总裁；吴如舟现任全资子公司绵阳虹润电子有限公司总经理；琚克刚现任全资子公司合肥得润电子器件有限公司总经理；王少华现任公司副总裁、董事会秘书；饶琦现任公司财务总监；任卫峰现任公司人力资源总监；黄祥飞现任LED事业部副总经理。

  上述7人中，年薪最高的是王少华，其次田南律，年薪分别为36.23万元和36.2万元，以田南律本次定增认购的820万股计算，其需要拿出的资金总额高达7052万元，相当于2013年田南律个人年薪的近195倍。

  今年以来，高管参与自家股票定增的情况越来越多。包括得润电子、金证股份、精华制药、物产中拓、兴森科技、鼎汉技术、达实智能、三星电气、惠博普等十多家公司公布了类似的方案。

  对此，有业内人士指出，高管参与定增，除满足公司自身资金需求外，另一核心因素则是为了解决管理层股权激励问题。但这种变相的股权激励，一旦遭遇股价大跌，有可能使得管理层为迎合市场热点而作出一些激进的投资，放弃稳健经营原则，从而给公司带来风险，进而损害中小股东的利益。

  不过，申银万国董事总经理兼首席宏观分析师李慧勇在接受记者采访时称，高管参与自家公司定增，和股权激励还是两码事，毕竟定增一上来就要拿出真金白银。其更多的体现了管理层对公司未来发展的信心，同时，也让管理层和公司及中小股东形成了更为紧密的利益共同体。而如果说高管做出激进投资拉升股价的话，中小股东实际上同样会享受到股价上涨带来的好处。