常有女性员工抱怨，因为性别的原因在工作中遭遇不平等对待。昨天，现代快报记者从省妇联获悉，为了给职场女性“支招”，其官方微博“@江苏省妇联”将定期举办微访谈，请职场女性讲述自己遇到的问题，江苏女性e天地专家团的律师将为大家解惑、维权。此外，省妇联的官方微信也上线了，搜索微信号“jssfnlhh”，能了解更多女性维权知识。

  现代快报记者 余乐

  单位嫌弃“大肚子”，要她回家

  “我是做销售工作的，现在怀孕了，单位说我肚子大了会影响品牌形象，要我回家休息，但只付给我基础工资。我该怎么办？”在7月3日的微访谈中，网友“@山中凡人”向省妇联求助。

  专家

  律师团的专家唐晓玲进行了回复。她认为，单位这种说法明显不合理，侵犯了孕妇合法劳动就业权。

  她建议，劳动者可以以合法权益受侵害，向劳动监察部门举报，或依法申请仲裁，提起诉讼，要求恢复原工作岗位，并要求补发待岗期间低于原岗位的工资差额。

  “违反”不怀孕承诺书要被开除

  “@可爱的功夫熊猫”通过微博求助：“我到现在的单位已经一年，最近怀孕了，听主管说单位可能要对我进行一些调动，或者开除。因为我入职的时候签过一份两年内不怀孕的承诺书，这合法吗？”

  专家

  “劳动者有生育自由，用人单位是不得侵犯的。”唐晓玲说，即便入职时签订了协议，也属于无效协议。

  如果单位无故调整工作岗位或开除，均违反劳动法相关规定，劳动者可依法申请仲裁，提起诉讼，要求恢复原工作岗位或恢复劳动关系，并要求补发争议处理期间的工资。

  哺乳期内提早下班，被扣全勤奖

  网友“ @wobushixiao”休完产假回单位工作，由于还在哺乳期，每天早走1小时。可令她委屈的是，单位竟扣掉了她的全勤奖，“如果我和单位因此闹翻，单位开除我怎么办？”

  专家

  “单位这么做是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。”律师孙滔建议，网友可以依法申请仲裁，提起诉讼，要求恢复劳动关系，并要求补发争议处理期间的工资；如果不想继续留用单位，可以以单位违法解除劳动关系为由，要求支付经济赔偿金。