去年以来，呼喊多年的基金股权激励接连在公募及其子公司中迎来实质性进展，全行业包括高管和员工在内不下数百人实际握有股权。据记者独家了解，增资扩股方案获批后，天弘基金一直紧张酝酿的员工持股方案基本敲定，不日将公告。一旦方案落地实施，天弘基金将是公募基金公司中首家实现高管和员工持股的公司。

  现代快报记者 涂艳

  方案基本敲定 周晓明“离职说”被否

  今年5月底，天弘基金公告其增资扩股方案获得证监会批复，并披露了高管和员工持股的四家合伙企业名称及其持股比例。有媒体发现了四家合伙企业18人持股名单，但其中周晓明并未在列，让这位余额宝灵魂人物再次站到风口浪尖。

  不过，记者日前致电天弘基金得到的答复是，周晓明不会离开公司，且会和其他高管一样持有股份；另外，关于员工持股计划并非如外界误读是“全员持股”，只是“在未来时间内全体员工均有机会”。

  而对于此前天弘基金公开表示一个月内会完成的员工持股方案，这位天弘基金媒体负责人表示，方案也基本敲定，还要走一些正常程序，不日将会公告。

  可以预料的是，一旦方案落地实施，天弘基金将是公募基金公司中首家实现高管和员工持股的公司，而此前中欧基金仅为高管持股。

  11家基金子公司现股权激励

  伴随着万能牌照的政策红利，基金子公司在不到一年半的时间内已经发展到了67家。此前屡屡让高管们失落的股权激励在子公司得到了宽松的生长环境。

  据记者统计，目前透过基金子公司实现高管激励的公司达到11家，分别是东吴、万家、华富、国泰、易方达、广发、长信、华安、东方、嘉实和财通。

  而其高管和员工持股方式也主要分为三类，即合伙企业、个人直接持股和有限公司形式。例如，华富基金和财通基金是以自然人直接持股的形式，国泰基金、嘉实基金和易方达基金采取了通过设立有限责任公司形式持股，而广发基金和万家基金等则采取合伙企业的形式进行股权激励。

  同时，在基金子公司的股权激励上，其持股人员除高管外，还涉及核心投研及普通员工。可以预见的是，股权激励在以人才为核心资源的基金行业将成为更好的催化剂，然而其能否为提升公司治理和全行业竞争力，则须拭目以待。

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