党委书记吃请、收慰问金，纪委书记有扯袖子制止的责任，这是毫无疑问的。问题是，把走向“危境”的党委书记拦住之后，谁来保护刚正不阿的谏言者、“犯上”者？

  “有权监督党委书记”是没错，但“纪委是在同级党委的领导下”，要监督“领导”谈何容易？客观上，纪检干部监督党委领导，有体制和机制难题横在面前。

  必须强调纪委监督责任，若“无为”，当严惩；同时，要以制度和机制的变革、改善，为纪检干部履行监督职责扫清障碍、提供保护。

  据新京报报道：汉中市公安局汉台分局前纪检委书记刘继全，举报原汉台分局公安局长汪广赋，多次向上级反映无果，直到2010年，刘继全在网上公开实名举报后，汪广赋才被免职。而曾任中纪委政策研究室主任的李永忠透露，这么多年来，多起腐败案件，几乎没有同级纪委检举揭发同级党委主要领导的案例。

  监督者的遇阻与监督者的“沉默”，很能说明弊端所在。

  不提醒领导吧，不妥，也易遭公众骂，提醒吧，“领导”就一定会听吗？而更可能的是受到“同僚”非议，甚至打击报复。湖北纪检干部张松就直言，长期跟“一把手”作对，怕被排挤和边缘化。《“监督同级党委”，好难》一文中举的“纪委书记被视为另类、被末位”，更是直现纪检干部心中的委屈和身处环境的极其复杂、不正常。

  当然要唤醒纪检干部的“血性”，但也该明确：监督是长期任务，靠个体英雄主义，不是长久之计。

  当然可以提醒纪检干部要有“监督智慧”，比如提醒“领导”时有技巧、讲艺术。可是监督的核心原则毕竟还是严厉、直白，“暗示”怎么能代替“直言”的火辣呢？

  监督有力量，还得靠制度，还得靠变革。

  人财物受制于同级党委，多被认为是纪检监督的主要障碍。独立性、权威性不够，拳脚自然施展不开……

  去年8月，中央政治局会议提出“要改革党的纪律检查体制”，此后，新一轮纪检体制改革也已初露脉络。人们期待，“同级监督难”早点被破解。

  现代快报评论员 伍里川