在此次活动现场，最吸引同学们的就是百胜作为“连锁餐饮零售的黄埔军校”为大学生量身定做的“领军人物养成计划”了。通过零距离对话，同学们全面了解变身“领军人物”的四步——

  第一步：在第一年，成为储备经理。年轻人需要掌握工作中的沟通能力、协调能力。

  第二步：在近两年内，学习多种资源的整合调配，历练自己解决复杂问题的能力，成为餐厅副经理。

  第三步：在工作第三年成长为资深副经理。年轻人将学习财务管理，领导力培养，向经营型人才转型 。

  第四步：年轻人全面提升经营管理能力并发展创新力，向团队领袖型人才转型，成为一名餐厅经理。

  此外，成为餐厅经理并不是终点。很多员工在完成“领军人物养成计划”后，可以继续晋升到更高餐厅营运经理的职位，甚至成为总经理；有的则加入了百胜的“彩虹计划”，转岗到其他岗位上；还有的自己做老板，经营起自己的肯德基餐厅。而从这个计划走出来的学员，都是既有实践经验又有经营管理能力的领军经理。即便以后不在百胜工作，其他企业也争相聘请。