“这是我参加过的最好的校园招募活动！”“我第一次和面试官这么轻松地谈就业，谈职业规划和发展。”“参加了这样一场别开生面的校园招募后，我知道了自己未来要努力的方向。我相信我的未来不是梦，只要四年，我一定能成为领军人物。百胜，等着我……”
上周五，拥有肯德基、必胜客等品牌的全球最大餐饮集团——百胜餐饮集团中国事业部走进南京师范大学，与同学们进行了一场“对话百胜”的校园活动，这是该集团继在广州、武汉、沈阳的三所大学举办活动之后，进行的收官之作。
本次活动以年轻学子的视角为出发点，巧妙地以第一人称口吻设计话题；同时，用平等开放、轻松互动的形式打破单向灌输、刻板严肃的传统宣讲，拉近与年轻人的距离；用深入浅出的语言让职业发展的大道理由说教变为生动；用有趣时尚的形式让一本正经的求职辅导变成活灵活现的“百胜职业发展直通车”。
江苏省高校招生就业指导服务中心市场部部长蔡亮指出，百胜此举，以更创新的校园招聘思路，率先在国内打造最前沿、更贴近大学生实际需求的校企对话形式，不但赢得大学生的喜爱，同时在业内也具有较高的参考价值。
选才观点
企业如何选你？往往不是选最好的，而是选最合适的
■支招人：“择业教授”——百胜餐饮集团苏皖市场人力资源副总监
大学生一毕业就进入了就业生存战，古人说得好，知己知彼，百战不殆。知己在于了解自己，了解自己适合从事什么样类型的工作。此外，知彼更重要，要知道企业的需要，了解企业提供职位的需求才是关键。
那么企业招募时，究竟有没有潜规则？为什么有些企业在选人时，还要做测评题目？企业选人还有其他哪些方面的标准……面对同学们的诸多疑问，“择业教授”透露了几条企业选择的“显规则”——
“首先，企业选人的时候，往往不是选择最好的，而是选择最适合的那个。”“择业教授”打了个有趣的比方：“人往往喜欢追求好大全，我们在购买电子产品的时候，期望各种功能一应俱全，本着‘不能听音乐的电饭锅不是好微波炉’的要求，可是使用起来才发现，好多功能都是闲置，基本没用。”她告诉同学们：“招募不是评价好坏，选择匹配才是最好。企业会把最合适的人，放在正确的职位上，而不是选择一个好大全完全不管工作是否合适，最终只会造成人才的浪费，是对人才不负责任的态度。”
其次，企业在选才的过程中，往往更看重一个人的态度而胜于能力，因为能力可以被培养。“择业教授”表示：“这里并不是说不看重能力，而是在能力同等的基础上，会趋向于态度更好的人。”最后，还有一个最基本也是每个企业选人时最为看重的一条要求，那就是品格问题。“诚信正直是企业对候选人最起码的要求，是不是诚实可信，有没有正确的价值观往往是高于一切能力与态度的一票否决的标准，也是我们每个人做人的基本原则。”
你如何选雇主？找到志同道合的雇主，才能胜在起点
■支招人：“领军教官”——百胜餐饮集团苏皖市场肯德基、必胜客品牌总经理
据麦可思对大学生毕业三年后的职业发展调查，沟通能力、领导力、协调安排、学习方法、解决复杂问题的能力，普遍被认为是职场中最重要的工作能力。而在毕业三年后自主创业的人群中，沟通能力、学习能力、谈判技能、协调安排和时间管理能力也同样被视为创业最重要的五项基本技能。
那么，如何从职场中获得这些能力？除了自身的努力，更与首位雇主的支持息息相关。所以，认清雇主的价值就至关重要。对此，“领军教官”表示，“负责任的雇主，除了为雇员提供稳健的发展环境和有力的工作平台支持外，还会通过科学、系统的职业培养规划，来帮助职场新人提升这些方面的能力，并且为职场新人提供度身定制培养计划，使之与职业发展相匹配。
“领军教官”还提醒广大同学：真正的职业规划是从企业里工作开始的，任何纸上谈兵的职业规划意义都不大，所以，找到志同道合的雇主，才是百战职场，胜在起点。
你如何更突出？
精炼而突出重点，一份简历10秒看完
■支招人：“面试达人”——百胜餐饮集团苏皖市场人力资源经理
一项调研表示，61.2%的大学生面试、笔试经验不足。找工作的第一步是什么？准备简历还是学习面试技巧？如何才能让自己的简历吸人眼球，脱颖而出？如何在面试中有张有弛，表现最佳……对此，“面试达人”告诉同学们，找工作最重要的第一步，应该根据你的求职意向，了解相应企业发布招聘信息的主要渠道，做到有的放矢。了解到招聘需求后，应在第一时间投递一份靠谱的简历过去。
“面试官看简历的时间只有10秒！”“面试达人”透露说，因此，简历一定要精炼，重点突出，能够让HR或招聘部门经理在最短时间内掌握你所具备的胜任此份工作的优势。如果你毕业于名校，如果你有工作相关实习经历，如果你有工作相关活动组织经历、获奖经历或证书，一定要清晰地写出来。根据简历整体设计，还可适度地用粗体表出来，方便被第一时间关注到。“一般情况下，建议长度以A4纸一页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。”
