上班时间玩手机，公司以违反管理制度为由将其开除。近日，昆山市人民法院审理了这起劳动纠纷，认为公司单方解除劳动合同的行为不当。

  杜某2011年8月进的公司，双方签订劳动合同。去年，杜某换了智能手机，特别喜欢在微博、微信朋友圈上拍拍照片、发发状态。一次，杜某趁着工作间隙，给同事小丽拍了张照片，PS后发到了自己的微信圈。小丽在微信圈看到后，认为杜某未经同意就将自己的照片丑化，并发到网上，影响了她的形象，于是两人发生争吵。公司领导知道这事后，以上班玩手机违反公司管理制度为由将杜某开除。

  杜某不服，将公司告上法庭。法院审理后，判处公司承担支付解除合同赔偿金的责任。

  陆晓耀 何洁