无锡市人力资源市场前天召开第三届创新项目“精英无锡”小型中高级人才洽谈会，与前两届活动不同，本届“精英无锡”洽谈会的最大特点是由一家企业的专场招贤，变为十家单位的集体揽才，且大多企业岗位年薪在7万元以上，有一家企业开出了80万元的高年薪招揽人才。在招聘岗位中，软硬件开发、质量管理、机械设备维护、产品检验等紧俏岗位，占到需求总数的79%。匡笠

  48岁的吕先生这次特意从浙江宁波赶到无锡，为的就是一份年薪80万元的工作。记者注意到，这份工作是由一家金属制品民营企业推出的，职务为财务总监，要求应聘者拥有10年以上的工作经验，并曾在大型国有或上市的制造业公司任职。吕先生表示，自己有30年财务工作经验，这次来也是想尝试下，看看能否被公司相中。

  然而面对高薪，有些应聘者并不看好，无锡人林先生表示，如果工资增长10%-20%左右，他会考虑跳槽，但如新公司经常要加班、且工作强度过高的话，即使薪酬高，他也不愿意再换岗位。

  据介绍，本届洽谈会合计提供职位65个，需求人数总计近110人，均为企业急需的技术或管理类中高级职位，年薪普遍超过7万元，最高达到80万元。

  无锡市人力资源市场相关人士表示，与周边城市相比，无锡民企给出的中高端人才薪酬并不是很高。面试时，企业更喜欢谈企业文化背景、发展愿景等，中高端人才则更看重薪酬。无锡一些民企应学习外企规范明确的薪酬体系，而中高端人才也不要仅看薪资，一些企业为吸引中高端人才也会采取弹性薪酬，前提是人才要有与薪酬相符的能力。