中央纪委监察部网站5月初开始请网友晒一晒身边一些党员干部“组织涣散纪律松弛”现象，并就如何克服这一现象建言献策。议题推出后，社会反响热烈，广大网友踊跃参与，该网站19日集中发布了网友揭出的8种党员干部“组织涣散纪律松弛”现象。综合新华社、《法制晚报》

  天马行空

  我行我素

  不请示不报告

  网友“云水襟怀”：有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。

  先斩后奏、边斩边奏

  甚至斩而不奏

  变着法子绕开组织

  网友“曾经是英雄”：有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干着；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。

  任命书

  挑肥拣瘦

  个人主义至上

  跟组织讨价还价

  网友“巫山不是云”：有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口，实质是贪婪权力，想捞油水。

  各自为政搞“小圈子”

  把分管领域

  当成“私人领地”

  网友“勾勒倾城容颜”：有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙，歪风盛行，内耗严重。

  只对领导个人负责

  不对组织负责

  为人民服务成为领导服务

  网友“要勇敢到老”：在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要。这些人只对领导个人负责，而不对组织和人民群众负责，把上下级关系搞成人身依附关系。

  独断专行“家长制”

  个人凌驾组织之上

  网友“群众利益无小事”：“一张嘴，一个章，一支笔”。有的领导干部大权独揽，“说一不二”，把民主集中制远远地抛在脑后。

  “一言堂”让

  民主生活会变了味

  网友“古木九年”：如果一把手习惯了“一言堂”，凡事喜欢跳过各种程序，那么即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。

  表扬和自我表扬多

  批评与自我批评难

  网友“春意”：一些单位，在公开场合不肯说真话，批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻。有的领导干部听不得不同意见，一听批评意见更是暴跳如雷。