昨日，无锡市人力资源市场发布今年二季度的市场走势分析，预计二季度人力资源市场运行平稳，供求总量可能出现小幅下降，求人倍率仍将高位运行，劳动密集型企业仍可能出现临时性用工短缺。

  一季度，无锡市各类用人单位通过公共就业服务机构招人18.84万，同期共有17.91万人进场求职。求人倍率为1.05，即105个就业岗位有100个人竞争。据专业人员分析，二季度人力资源市场运行平稳，制造业的用人需求将明显下降，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求会因旅游旺季的到来有所上升。各职业大类中，生产运输设备操作工的需求比重将有所下降。

  此外，部分求职人员难以破除固有的择业观念，只将目标锁定在文员、行政、财会类等长期供大于求、竞争激烈的所谓比较“体面”的职业。高等教育普及化带来高校毕业生数量增加，但在校所学知识转变为就业能力的转化率有待提高、产业转型升级创造的适合高校毕业生的岗位增速远低于毕业生数量的增速，又加剧这一群体的“求职难”。

  部分劳动密集型企业和对外来务工人员有着大量需求的服务业企业，在一季度出现季节性的缺工现象。由于信息不对称的存在，以及市场对突然增加的用工需求需要一定的响应时间，使得这部分企业仍有可能面对临时性、突发性的用工短缺。匡笠