五一节临近，劳动维权又成了大家热议的话题。昨天，记者从姑苏区人民法院了解到，去年法院共受理劳动争议案件189件，其中近一半案件涉及加班费问题，争议的焦点在于加班工资的计算方式上。为此，法院特意整理几起典型案例，带领大家解读究竟该如何计算加班费。范昰彧 何洁

  加班费按计件单价倍数算

  王某在一家服装厂工作，公司主要实行计件工资制度，职工每做好一件服装发工资20元。王某一般每月工资为1600元左右，效率高时可以得到2000元左右。

  2012年开始，由于公司经常接到时间较紧的订单，便安排王某等人在休息日加班。之后，公司以王某每月工资1600元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此发放加班工资。王某觉得公司的做法不合理，协商无果后，诉至法院。最终在法院调解下，公司支付了10000元加班费。

  法官 这家公司实行计件工资制度，但在发加班工资时，却按计时工资制度计算，已是错误；而在确定计算基数时，公司以王某效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，是错上加错。实际上在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据实际情况，按不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％或300％支付加班费。

  未完成定额任务不算加班

  宋某是一家五金机械厂的员工，从事零件加工。单位规定，每名工人每月必须加工80个零件，基本工资2600元。超过80个的，按每个100元发奖金。宋某工作一年7个月后离职，因工资问题与单位无法达成一致，提出仲裁。仲裁没有支持宋某，于是诉至法院。

  宋某认为，单位规定每月80个零件的加工量过高，正常工作时间内根本无法完成，导致自己每天加班，而公司从未支付过加班费。

  公司提出的证据显示，大部分工人都能在正常工作时间内完成最低工作量，不少工人每月能多完成近20个零件加工，因此安排的工作量并没有问题。宋某的工友也证明宋某平时工作效率不高，上班时间常接打电话、聊天、休息。最终法院同样驳回了宋某的诉请。

  法官 实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准工作时间后，根据单位要求从事劳动的，才视为加班。宋某在标准工作时间内没能完成定额任务，又无法证明公司规定的工作量超出正常水平，因此，宋某延长的工作时间不能算加班。

  在法定休假日轮班算加班

  胡某在一家塑料制品厂工作，公司实行轮班制，每台机床4名工人三班倒，即使遇到法定节假日也没有休息。

  去年，公司和胡某解除了劳动合同，胡某要求公司支付以往的加班工资，公司认为他们实行的是轮班制度，每次下班以后要隔24小时才来上班，正好轮到法定节假日工作时，也不应当再支付加班费。胡某将公司诉至法院。法院审理后认为，实行轮班工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定休假节日的，应当视为加班。最后胡某拿到了8000余元加班费。

  法官 对于轮班制职工来说，往往很少考虑节日加班费，但实际上如果轮班时正好是法定休假日的，同样应被视为加班，单位应该支付加班工资。