刚刚步入职场的新人，一直都还是以学校的状态而行。如何快速融入职场生涯？如何等待机会，并牢牢抓住它呢？快报记者就职场新手关心的话题，邀请省职介专家黄金娣、叶萍，以及资深人力资源专家、南京康码科技有限公司人力资源总监戴一光进行了权威解答。专家们一致认为，初入职场，最忌挑三拣四，应该默默汲取、默默等待，因为机会总是属于有准备的人。

  现代快报记者 陈嫣

  善于总结，小经历也能成就大经验

  戴一光所在的公司曾经要招聘一个渠道部经理，面试了很多人都不满意。但最后一个小伙子——Y先生脱颖而出。“在面试时，我们通常会问：在你过往的生活或工作中，你印象最为深刻或你觉得最成功的一件事是什么？一般求职者会介绍自己曾做了哪些业务、完成了多少指标，而Y先生则讲述了他在上海招标时的经历：当时他遇到一家公司，没有任何联系方式，直接去公司也没人搭理。但他并没有轻易放弃，他想尽办法找到了这家公司的上级管理单位，并与相关负责人进行了交流，最终成功搞定了这家陌生的招标公司。通过这段经历不难发现：Y先生很有想法，会做事情。面试过程中，他表现出来的彬彬有礼、落落大方、得体的举止都是决定求职成功的重要因素。”戴一光回忆道。

  【HR点评】面试官会通过一个具体问题来考察求职者的胜任力：包括与应聘岗位、企业文化匹配度、求职者过往的经验等。在经验等敏感问题上，有些求职者有丰富经历但没有经验，但也有人没有太多经历而经验丰富。经验背后反映出的是一个人的价值观、处理事情的方法。只要有想法、有行动、有反思、有总结，小经历就能转化为大经验。

  善于等待，机会总是给有准备的人

  南京林业大学自动化专业毕业的小诸，去年2月开始求职，因为专业知识不够好，面试多次受挫，也坚定了他转行的决心。终于，在3月份，他找到了人生第一份工作——进入某文化传播公司做文案。

  然而，这个懒散的环境并没有满足他对工作的渴望。每天，身边人只有1小时知道在干什么，其余8小时大家都在上网闲逛。最令他不解的是，40多人的公司，竟然没有明确的考核标准和约束机制。领导要求每个人做5个案子，结果是：做与不做，拿的绩效都一样。“我的内心不够强大。我想好好干，但如果我好好干，我就是异类。”去年秋天，小诸萌生了跳槽的想法，尽管他当年被评为“优秀员工”。

  今年春节开始，他开始疯狂通过网络投简历。2月份，省职介的工作人员告诉他“某报社招聘”，等他把简历传过去，很意外获悉，对方是“老东家”的母公司。他放弃了。

  一些单位也打电话给他，面试前，英文不够好的他，总是会苦练英文自我介绍，甚至连夜恶补相应的行业知识。

  机会总是留给有准备的人。今年3月份，在省职介工作人员黄金娣和叶萍的推荐下，他被某部级单位的直属单位顺利录用。现在富有激情的工作环境，他觉得“这就是我想要的”。

  【省职介专家点评】初入职场，最忌挑三拣四，应该默默汲取、默默等待，机会总是属于有准备的人。

  求职过程中，招聘路上，有任何开心事、烦心事，欢迎您登录现代快报官方微信和我们互动！

  信息发布步骤：1.扫描二维码关注现代快报；2.留言发布求职和招聘要求；3.微信后台人员审核后发布。