眼下正是春季招聘旺季，对于保险公司来说与往年略有不同。“去年七月，保监会提高从业人员的学历要求，要求从业者学历必须为大专以上。”一家险企江苏分公司的人力资源部负责人告诉记者，今年的招聘跟往年不太一样，抬高应届生的入职门槛的同时，对于有经验的销售人员甚至开出百万年薪。

  应聘“百万年薪”要5轮面试

  记者走访了几场南京高校的校园招聘发现，险企招聘岗位以销售人员为主，招聘单位解释称，虽然目前国内保险行业有300万营销大军，但行业的流动性让营销岗位一直处于“缺人”的状态。“待遇是留住人才的必备条件！”友邦保险江苏分公司总经理沈子昌透露，该公司就针对有经验的营销人员开出丰厚的薪资待遇。例如营销主管的岗位，其收入甚至能够超过银行高管和国企老总。“年收入可以达到七八十万元，如果市场情况好，预计能够超百万元。”

  不过，“百万年薪”的入职面试堪称“精英对决”。记者了解到，从筛选简历到正式入职，部分险企高薪岗位的应聘者至少需要面试5轮，其中高管面谈就有三次。此外，公司还要考察应聘者个性是否好学，品格是否善良等等，入试后还要进行品格训练，心怀“诚信、感恩”。

  电销坐席欲做应届生“金主”

  在一场险企的专场招聘会上，记者发现冲着高薪职位来的应聘者中，不乏公务员、硕士、外企员工等。以一家外资险企的招聘信息为例，300多名应聘者中有54位硕士、两位博士。“当应届毕业生还停留在2000多元的基本工资时，我已经月入近万了。”在专场招聘会上，招聘险企代表张超告诉记者，1990年出生的他，去年从南京审计学院的保险专业毕业，误打误撞去了一家全国排名前五的寿险公司。“我不用出去推销保险，只要在办公室打电话就可以了。”

  张超是一名寿险公司的电销坐席，通过给客户打电话完成签单，平均每天要拨出60多通电话。而据张超所说，保险公司招聘电销坐席的主要对象就是应届毕业生。而这种“以身说法”的招聘方式在招聘会上显然受到了应聘者的关注，一名高校辅导员透露，今年保险公司的专场招聘已经排到了5月份。

  现代快报记者 谭明村