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  2014年3月26日 星期 放大 缩小 默认 3 上一篇 >>现代快报网
保险营销主管收入
超国企老总?

  眼下正是春季招聘旺季,对于保险公司来说与往年略有不同。“去年七月,保监会提高从业人员的学历要求,要求从业者学历必须为大专以上。”一家险企江苏分公司的人力资源部负责人告诉记者,今年的招聘跟往年不太一样,抬高应届生的入职门槛的同时,对于有经验的销售人员甚至开出百万年薪。

  应聘“百万年薪”要5轮面试

  记者走访了几场南京高校的校园招聘发现,险企招聘岗位以销售人员为主,招聘单位解释称,虽然目前国内保险行业有300万营销大军,但行业的流动性让营销岗位一直处于“缺人”的状态。“待遇是留住人才的必备条件!”友邦保险江苏分公司总经理沈子昌透露,该公司就针对有经验的营销人员开出丰厚的薪资待遇。例如营销主管的岗位,其收入甚至能够超过银行高管和国企老总。“年收入可以达到七八十万元,如果市场情况好,预计能够超百万元。”

  不过,“百万年薪”的入职面试堪称“精英对决”。记者了解到,从筛选简历到正式入职,部分险企高薪岗位的应聘者至少需要面试5轮,其中高管面谈就有三次。此外,公司还要考察应聘者个性是否好学,品格是否善良等等,入试后还要进行品格训练,心怀“诚信、感恩”。

  电销坐席欲做应届生“金主”

  在一场险企的专场招聘会上,记者发现冲着高薪职位来的应聘者中,不乏公务员、硕士、外企员工等。以一家外资险企的招聘信息为例,300多名应聘者中有54位硕士、两位博士。“当应届毕业生还停留在2000多元的基本工资时,我已经月入近万了。”在专场招聘会上,招聘险企代表张超告诉记者,1990年出生的他,去年从南京审计学院的保险专业毕业,误打误撞去了一家全国排名前五的寿险公司。“我不用出去推销保险,只要在办公室打电话就可以了。”

  张超是一名寿险公司的电销坐席,通过给客户打电话完成签单,平均每天要拨出60多通电话。而据张超所说,保险公司招聘电销坐席的主要对象就是应届毕业生。而这种“以身说法”的招聘方式在招聘会上显然受到了应聘者的关注,一名高校辅导员透露,今年保险公司的专场招聘已经排到了5月份。

  现代快报记者 谭明村

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