昨天，智联招聘发布《2014年白领跳槽指数调研报告》称，2014年春季白领跳槽旺季提前到2月份，仅有35.5%的90后白领表示不会跳槽，90后成为有意向跳槽白领中的主力军，大多数90后因“不开心”离职。尹焱

  64.5%的90后想跳槽

  智联招聘综合12103份有效问卷的调查显示，正在办理入职或离职的比例占到了9.8%，已经在更新简历的白领占到了21.3%，有意向的白领占到了33.4%，肯定不会跳槽的比例为35.5%。

  相较前辈，职场新人明显信心不足。80后、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体。1990年出生的小鲁跨入职场2年，已经换了4份工作，她告诉记者，去年她在园区一企业做了半年的行政，在年后换了个工作。“现在在新区一家企业做前台，每月3000元，暂时比较满意。”小鲁称，会在如今的单位做几个月，不排除还有跳槽的可能。

  工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已经达到了64.5%。

  离职主因之一是“不开心”

  2014年白领跳槽原因中，不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但除了现实原因外，“工作太不开心”也成为90后职场人想跳槽的一大原因。

  90后本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。

  “做得不开心就离职呗。”小鲁告诉记者，离开以前的几家单位都是因为工作压力大，做得不顺利，天天要看领导脸色，有的时候又觉得现在的工作不是自己想要的。