元宵节一过，这个年算结束了，才市迎来了供需两旺的高峰期。昨天，由南京人才市场主办的新春第二场大型综合招聘会，在南京文化艺术中心举办，280家单位进场提供3200个招聘岗位，吸引了近万名求职者。虽然进场求职的人很多，但是企业仍喊着招人难。而年轻求职者也表示，找好工作不容易。目前，才市陷入了“两难”迷局。通讯员 刘锐 现代快报记者 刘伟娟 项凤华

  底薪8000元难招销售

  昨天，南京市人才中心市场发展部副部长杨本荪介绍，节后，从人才需求来看，企业对市场销售、机电工程师、平面设计、质量检测、财务管理五类人才需求最大，占据昨天招聘会上40%的岗位。不过，与去年相比，今年企业提供的招聘岗位数量稳中有降，总体下降10%左右。下降的岗位需求集中在基础性岗位，但企业对掌握一定专业技能经验丰富的“熟手”需求则有增无减，尤其体现在技术类、管理类、营销类岗位上。

  为吸引优质人才，企业提高了薪资待遇。今年，招聘单位对初次就业的求职者提供的薪酬总体水平在2500—3000元/月，与去年相比上浮10%—15%，文职类岗位涨幅相对较低，工程技术类岗位涨幅较高。对于急需的成熟人才和中高级人才，用人单位给出的年薪平均在8万—10万元左右。

  昨天，一家贵金属经营公司招聘一名销售经理，底薪开出8000元的高价。该公司现场招聘负责人称，加上提成，销售经理月收入将在1.5万—2.5万元。不过，昨天上午他们收到的10来份简历中，符合条件的人才并不多。

  90后求职更注重“感觉”

  昨天前来求职的人中，约八成人是90后。对此，杨本荪介绍说，90后上班族择业时不仅要考量薪酬因素，也更加关注企业文化建设、工作环境、管理体系等综合因素。“从往年的经验来看，90后上班族的个性化需求比较多，任何不满意不如意可能就会产生离职的念头。”杨本荪表示，加上家庭有一定的经济后盾的支持，“祼辞一族”不在少数。

  带着10份简历来求职，90后姑娘徐平也是一名“裸辞族”。一家自动化科技公司招一名销售助理，徐平看中了这个岗位。不过，这家公司招聘负责人张先生表示，销售助理主要是协助销售经理工作，只要无条件执行上司的要求就行，不需要有自己的意见。徐平不乐意了，“我不喜欢这样机械化的工作，作为年轻人，应该适当提出自己的意见。”

  和徐平一样，很多90后对薪资待遇要求不是很突出，反而更注重就业“感觉”。为此，现代快报记者昨在招聘现场看到，大多数公司都将福利待遇作为重点，向求职者详细介绍。职业培训、带薪年假、工作环境……这些都是最基本的。一家招聘企业还特意在招聘信息展板上粗笔注明“双休”二字。

  镜头

  爷爷，妈妈去哪儿了？

  昨天，小家伙跟爷爷来到招聘会现场，等待应聘的爸爸妈妈

  现代快报记者 马晶晶 摄

  贴士

  “马上有工作”

  节后，较旺盛的才市供求态势将在2月至5月得以充分反映。

  今天，南京人才市场在南京人才大厦举办节后首场中高级精品人才交流会。从现在到3月底，南京人才市场将举办35场招聘会，其中每周二至周五举办专业性招聘会、每周六举办大型综合性招聘会场、周日不定期举办中高级精品人才交流会，预计将有5000家单位进场招聘提供近4万个岗位。