王娟（化名）原是南京江宁区一家酒店的保洁员，去年，一位客人入住她负责打扫的房间后，脚被拖鞋里的玻璃碴划伤。单位认为，王娟是因为不满部门管理而“故意”所为，企图报复单位，二话没说就把王娟开除了。干了五个年头，就这样“被离职”，还落得个分文未得，王娟只得依法维权。法院认为，酒店开除王娟的理由不成立，属于违法解除劳动合同，王娟据此获得了经济赔偿。

  现代快报记者 马薇薇

  客人穿拖鞋划伤脚

  2008年9月，王娟进入江宁一家酒店从事客房清扫工作，每月工资1000多元。钱虽然不多，可冲着单位每月交社保的分上，王娟坚持了下来。转眼到了2013年，是她工作的第五个年头。2013年4月的一天下午，王娟在客人离开后打扫了一间客房，清理完毕后，客房领班及主管进来检查了一遍，按理说应该没问题了。可是当天夜里，新住进来的客人投诉，称自己的脚被房间拖鞋内的玻璃划伤了。工作人员不敢怠慢，赶紧帮客人清创包扎，还一个劲地赔不是，这才平息了对方的怒火。

  酒店说保洁员“恶意报复”

  出了事得有人负责，王娟自知要被罚了，但接到开除通知，她还是傻了。酒店方认为，客人的脚被玻璃划伤，是因为王娟对管理不满恶意报复，故意伤害客人，她的行为严重违反了公司的规章制度，因此决定解除她的劳动合同。因为这样的理由遭辞退，王娟实在觉得“冤”，她多次找到领导，说自己从没想过“报复”谁，更不会伤害客人。可是根本没人听她的解释。无奈之下，王娟只得走法律程序维权。

  法院判酒店支付经济赔偿

  后来，王娟向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委裁决酒店开除王娟的行为是“违法”的，按照法律规定，违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资以及2013年4月的工资共计1.13万余元。这个裁定让酒店不服气，于是起诉到了法院。他们坚持认为，王娟的行为违反了公司内部的管理规定，公司不应当支付经济赔偿。

  法院经审理认为，酒店没有证据证实客人的脚受伤是王娟“故意”所为，所以其开除王娟的理由不成立，属于解除劳动合同不当。劳动仲裁委的裁决并没有不当之处，据此，法院判酒店必须在判决生效10日之内，支付王娟1.13万余元。