1月17日，方正富邦、天治基金共3位基金经理离任。之前的14日，大摩华鑫、泰达宏利基金旗下各有一位基金经理离任。记者根据证监会公示数据整理显示，截至1月17日，28家基金公司发布了62条基金经理变动公告，其中多以增聘为主。

  从今年发布的公告来看，基金经理离职已提前出现小高潮。今年以来，基金经理解聘已达32人次。而去年同期，基金经理离职仅12人。基金业内人士预测，假设今年年初增聘基金经理的基金，是出于为原任基金经理离职做准备，则今年一季度基金经理离职潮或持续蔓延。

  1月10日，方正富邦基金旗下的方正富邦互利定期开放债基金、方正富邦货币和方正富邦创新动力3只不同类型的基金，同时增聘公司投资总监沈毅为基金经理。时隔一周，这三只基金就发布原基金经理离职公告。

  深圳一位基金公司副总经理向记者透露，春节前后一般都是基金经理离职的高峰期。领完年终奖后，一些绩优的基金经理可能会集中跳槽。“今年选择去新成立的基金公司任职的人会有所增加，特别是很多新公司都有了股权激励的安排。”

  上海一位不愿具名的基金分析师对记者称，基金经理的离职潮，多数是因为业绩不佳所致。基金公司对其所管理的基金业绩不满，希望通过此来改善局面。

  去年收益排名倒数的股票型基金东吴行业基金14日增聘刘元海担任基金经理。由此，该基金也再次成为双基金经理制的成员，刘元海与任壮共同管理该基金。

  据上述分析师表示，东吴行业轮动大跌的原因与管理能力关系很大，从业绩表现看，该基金显然未能把握市场主题风格的轮动机会。现在的增聘只是在为将来更换原基金经理做准备，尤其是像东吴行业轮动这样业绩不佳的基金更是这样。不过，调岗后业绩是否就能上来，目前还是未知数。基金业绩的好坏与公司整个投资风格、基金经理本身能力有相当大的关系，不能单单把责任都推到基金经理身上，而是应该提高公司的整体投研实力和水平。频繁更换基金经理，对于业绩的稳定和投资风格的延续性有害无益。据《南方都市报》