校长回应：仅靠钱是引不来人才的

  在南京高校，“200万年薪”招揽海内外人才，一度是南信大保持的最高纪录。不过，在南信大昨天启动的2014年全球招聘中，“高薪”招人才的标准变了，最高年薪降至100万。

  通讯员 贾冰 张锦文 现代快报记者 金凤

  去年最高年薪200万

  今年降到100万了

  2006年11月，南京信息工程大学首次面向海内外大规模公开招聘人才；2010年，首次将招聘人才的最高年薪上调至100万，2013年，年薪上扬到200万，不过，因为始终没有招到合适人选，200万年薪最终空置。这些年来，南信大的招聘声势一年高过一年。

  不过昨天，现代快报记者从南信大获悉，今年的招聘，年薪从去年的200万下调至“20万至100万元人民币”，并配之以20-100万元科研启动费、40-50万元安家费，受聘教授或副教授、进入高水平国际合作团队等待遇。

  南信大校长回应：

  “仅靠钱引不来人才”

  “薪水并不是越高越好，仅仅靠钱是引不来人才的。”南信大校长、党委书记李廉水连续主持了7次海外招聘，他说，去年，南信大曾想将英国的一位顶级科学家招至麾下，年薪50万美金，但双方接触后，发现对方并无热情。“科学家们更看重平台和发展机遇。”

  引进人才不容易

  总共要过三个“坎”

  这些年来，南信大共引进700多人，其中来自海外的129人，还包括一个中国科学院院士团队。李廉水说，“我给了他们特权，有问题可以直接找我，不需要预约，我可以随时跟你谈。”

  李廉水说，因为国内外差异，文化坎、攀比坎，行政坎是引进人才普遍面临的问题。例如，有的不适应行政约束，学院要经常开会、填表、报销要审批，他们感觉不堪其扰，做教授的为什么就不能安心做科研，要不断开会、填表、写报告？太耽误精力了。“我后来一想，给他们直接免了，明确由学术秘书为他们服务，秘书做不了的，再去请教院长。”

  科学家3年内只做科研不教课

  据悉，7年来的海内外招聘，南信大专任教师中的博士率已经高达67%，算上在职就读的教师，比例超过80%。

  在今年的招聘公告中，未来这些精挑细选出的科学家，在南信大前三年的时间，将全职从事科研工作，三年后开始教学，但如果科研出色，依然无需教学。