每年春节前，晒年终福利都是一个绕不开的热门话题。最近，绿城集团旗下山东济南全运村项目置业顾问徐明，就获得了税后500万元的年终大奖——徐明过去一年共卖出100余套房子，个人全年销售额高达3.99亿元，这一成绩让她成为了绿城集团2013年度的“售楼女王”。

  给员工准备了“土豪年终奖”的，并非只有那些近几年赚得盆满钵满的房地产公司。检索媒体报道，“深圳企业买10辆奔驰给优秀员工发年终奖”“沈阳老板豪掷百万买百余根金条当年终奖”“深圳公司购买5套房送员工当年终奖”“重庆科技公司奖励员工年终免费迪拜游”等新闻，都让不少网友高呼“羡慕嫉妒恨”。还有一些企业，则给员工们准备了特殊的年终福利，比如将春节假期延长几天。

  看点：尽管没有法律规定各单位必须给员工发放年终福利，但年终奖实际上早已成为一种约定俗成的做法，有些企业甚至将年终奖作为了绩效考核的重要组成部分。市场经济自有市场经济的运行规律，企业也会对年终奖的成本和收益进行核算。从这个角度看，年终福利与劳动者尊严直接相关，那些兢兢业业的劳动者因为付出而得到丰厚的待遇，企业则留住了人才，如此双赢之举，何乐而不为？