年底对于外来务工人员来说，是回家的时候，结束了一年的辛苦，带着工钱踏上回家过年的道路，而他们的回乡也意味着城市劳动力市场的回落。记者通过走访调查发现招工难和就业难似乎并不是年底才出现，整个2013年劳动力市场都呈现疲软的状态。有关人士表示，造成劳动力市场疲软的因素很多，但主要原因有三点，一是经济放缓，导致对劳动力需求变弱；二是新生代劳动力并不满足于在工厂打工，而是希望找到更有前景的工作；三是城镇化进程造成收入差异减少，直接导致劳动力回流。文/现代快报记者 王立航
记者调查
地点:安德门劳务市场
劳务市场年关招工难
来自四川的老张准备在这段时间再碰碰运气看看有没有合适的活儿，而现实似乎不那么天随人愿，不是不能回家过年就是薪酬有点低，让老张觉得很不满意。实在没有就回家过年，来年开春再说了，老张补充道。
中介郭大姐告诉记者，年底人手会比较紧张，不少人会选择回家过年，如果想寻找保姆或者钟点工需要提早登记，中介需要充足的时间来物色合适人选推荐给雇主，如果临到头才找人，估计很难有所选择，甚至可能雇不到人。
近日，记者在安德门劳务市场看到，除了门口聚集的中介和少数找工作的求职者之外，几个职介厅都是空荡荡，职介厅内很多中介的办公室都是大门紧闭空无一人，开门的中介也都是门口罗雀，只有工作人员在里面。
安德门就业市场的工作人员告诉记者，这些年来就业市场的情况已经不再像以前，招工的旺季整个就业市场内人头攒动摩肩接踵，有五六千人同时在找工作，而现在旺季的时候能有两三千人都算不错的了，而目前是招工淡季，再加上临近新年，很多人都要返乡回家过年，所以市场的情况是很淡的，现在劳务市场是下午四点半关门，到四点钟就已经没什么人了，清场都不用了。
2013年经济增长速度的放缓，钢铁、煤炭、外贸、纺织等行业都受到了不小冲击，对劳务市场也有很大影响，最明显的表现就是工厂停止招工甚至裁员，例如南京地区一些电子厂常年在安德门劳务市场招工，而2013年只招了两个月就不再招工。往年的用工大户餐饮业在2013年遭遇重创，来自中国烹饪协会的统计数据显示，与2012年全国餐饮业同期增幅13.6%相比，2013年1-11月的增幅为9%，下降4.6%，新饭店开业的少用工需求少，这些都是影响就业的原因。
劳务市场难觅年轻群体
一位餐饮店老板向记者抱怨，招来的年轻人都比较浮躁，工作一不如意就想着离职换工作，抗挫折能力差，但是他们又充满朝气，脑子活络，真是叫人又爱又恨。而九零后小李是一家餐馆的服务生，他告诉记者，自己不会在服务生的岗位上待很长时间，希望有机会到后厨工作，学习厨艺能有一技在身，为了实现这个理想，他正在攒钱报一个烹饪学习班，同时，他希望人们对自己的工作有更多的认可，不再是轻蔑地称呼为打工仔服务生，而是让他感到自己是有尊严地在工作。
据了解，到安德门劳务市场找工作的外来务工人员80%以上都是年龄在40岁以上的群体，年轻人几乎都不再到劳务市场来找工作，新生代的外来务工人员熟悉网络追随潮流，他们更倾向于网络求职，并且不再愿意从事他们父辈所从事的体力活，不再以体力在城市生存，而是以厨师、美容美发等技术生存。由于他们不再出于生存的目的来找工作，所以更注重未来工作的规划和发展，他们又有一定的文化水平，渴望融入城市生活，归属感强烈。
现状背后
城镇化进程导致劳力回流
随着经济的发展，很多农村地区的生活已经改善很多，各地兴起招商热需要很多劳动力，一些劳动力就近在家门口找工作，这样就消化了一部分当地的劳动力，造成农村青壮年劳力外来务工人数减少。
一位用工者告诉记者，现在外来劳动力的就业目的已经和以前不同了，以前城乡差异大，劳力进城务工是希望改善生活条件，所以在工作上的表现都是吃苦耐劳不挑不拣，只要有活干即可，而现在经济条件好转，务工人员在生存上的压力已经不再像以前，如果不满意还可以回乡就业，他们更希望学个一技之长，对将来有所帮助，所以劳动密集型企业岗位已经不再像以前那样吸引外来务工人员了。
记者在一个中介的招工启事看到，基本上工资水平已经达到了2000元以上，同时包食宿，而油漆工、瓦工等技术工种工资已经在4000-6000元之间并且包食宿，记者注意到，很多用工单位都注明了福利待遇，比如每月休息天数，工作时间长短，是否交保险等，从这些条件来看，用工单位开出的条件还是很不错的，但是依然招不到人，只能一直挂在劳务市场。
工作人员告诉记者，2013年一年，劳务市场的供求情况都不乐观，招工就业两头难，很多企业都找不到合适的劳动者，而务工者想找到一个心满意足的工作并不是很容易。2005年时南京最低工资标准为620元，500元就可以招到一个工人，报名者人数还会很多，招工方还有选择的余地，而如今，南京市最低工资标准为1480元，在劳务市场上2000元都未必能招到人手，同时工人还要求公休假等福利待遇，可以说，这些年劳务市场的变化还是非常大的。
优质专业劳动力缺口大
张晓华开办张晓华家政服务中心已经有8年之久，经历了家政行业这些年来的变化，她告诉记者，家政服务已经不再是以前的会洗衣做饭即可，而是向着专业化和技术化发展，尽管天价金牌月嫂的新闻时不时见诸报端，但是整个家政行业的专业人才缺口却很大，一个优秀的家政人员是要经过整体的岗前培训才可以走上工作岗位，而岗前培训，不单单是礼貌用语这类浮在表面的，更多的是职业技能培训，比如如何护理术后病人、如何照顾新生儿等，甚至还包括心理上的培训，如何正确认识和对待自己的工作，提高职业认同感等。到劳务市场来招人，年轻人招不到，年纪大的务工人员又往往文化程度不高缺乏技能，需要投入很大的精力和成本。
张晓华所遇到的情况是很多行业都面临着的困境，熟手太少技术工人太少，而一位业内人士甚至认为，优质的劳动力在未来将是一种新型的投资。
