微博昵称@栗子面，清华本科，美国海归，多年海外500强工作经历，现为互动营销顾问、畅销书作家，出版《别告诉我你懂PPT》《不懂项目管理，还敢拼职场》《让营销更性感》。

  大家都说找工作难，其实辞职也不简单。

  我有一个清华的师兄，博士毕业后拿到了一家500强的化工巨头外派德国总部的职位，两年后回到在上海的中国总部。又过了两年，他实现了梦想，回清华做副教授。他给公司上海总部提辞职前的那个周末，我正好在上海出差，找他玩。他那天兴致勃勃地打开电脑给我看他激动得一宿没睡，早上五点半爬起来写的辞职信。

  结果没想到我一看，赶紧让他重写。他写的都是公司多么不公正，对本地员工和外国外派的员工待遇差别太大等。我告诉他，所有的公司都是一样的，我当时在美国公司面试，HR问我的第一句话不是我是哪个学校毕业的，而是我拿的是哪个国家的护照，从此，我所有的工资福利都跟我的国籍挂钩，从来没和老外们享受过啥“同工同酬”的待遇，而且这状还没地方告去。这是我们无法改变的，更不应该在辞职信里出现。喝酒的时候可以随便发发牢骚，但辞职信要给双方面子、给台阶，说些感谢和保持联系之类的客套话。

  师兄这才恍然大悟，说幸亏我今天来了，要不就这么发出去了。看来清华博士也有犯傻的时候。去年这位师兄已经晋升为博士生导师，每年还和这家公司有很多合作项目。

  师兄的信里说的情况我完全理解，他的感受代表了很多人的心声。但是哪个公司没有不公正？这不是任何公司的特点，这就是职场，这就是人生。我们无法追求公平，但可以追求快乐；无法苛求完美，但可以决定取舍。当您决定辞职的时候，如果您不是打算和公司老死不相往来，就别逞能说气话。地球离了谁都照样转，公司离了你也一样可以运转很好。再多的委屈、埋怨就让它过去吧。俗话说山不转水转，每行每业的圈子也就这么大，说不定哪天又成了上下级，或是客户。

  所以，辞职的时候请给足面子，留足后路。

  每年春节前后，都是职场人的辞职高峰期。往年想辞职的人，经常会对辞职信怎么写纠结很久。今年似乎有些不同，由豆瓣网友发起的“三行辞职信大赛”太热闹了，大家一边看到笑崩，一边高呼：“辞职信不用写太多，三行就够了！”那么，正在准备辞职的你，真的准备只写三行吗？现代快报记者 郑文静

  @陸尛賤變尒岆：爷一直很想辞职，给老板写了好几封辞职信了。但是每次老板跟我聊，我又没辞成。前不久读了花姐的《等风来》，就又让我有了辞职的念头，但老板很器重我，对我还不错，我实在不知道应该怎么说……

  @Docliy：我们不恋爱，不需要三行情书；我们不离职，不需要三行辞职信。我们要写就写一个#三行励志信#！

  @幸福咱牵挂：友情提示，亲们拿了年终奖再走啊！

  写了三行辞职信的人

  绝大多数并不会真的辞职

  写辞职信最重要的一个内容，就是辞职理由。这一点，从网友们整合出来的“三行辞职信大赛”集合帖就能看出来，字数少不是笑点，五花八门的辞职理由才是让大家疯狂点赞的真正缘由。

  “老板/我去/拯救地球了！”“厕所/经常/没有纸”“老板/信号/太差了”“天太冷/我实在是/起不来床”……各种雷人、奇葩辞职理由，展现出了网友的犀利和幽默，也给了很多人灵感。“干脆，就这么辞职吧！”一些网友跟帖回应。

  真的有人会用三行辞职信来辞职吗？就像网友“鱼的喃喃”说的那样：“这只是职场人宣泄负面情绪的狂欢而已，说白了，就是吐槽，你要是一个个问过去，三行辞职信写得越犀利的人，可能在性格上越是属于比较活泼一点的人，这样的人吐槽归吐槽，工作归工作。看得太认真，你就输了。”

  当然，其中也有真的想辞职的。还记得几个月前网上很火的一封辞职信么，那是佛山某公司员工的真实辞职信，人家最关键的也就三句话“厂小，女孩少，不好泡妞”。

  对工资的不满、对加班的无奈、对同事的气愤、对泡妞的绝望，一直都是想辞职人的主要理由，如果你真想在辞职信里写，三句话实在是写不完，若是真想走，其实只要“我走了/其他两行/都是多余的”。

  辞职是为了更好的发展

  而不是为了吐个槽或报复谁

  现如今，辞职并不是都得写成信，有些人可能和老板当面说一说就辞职了，有些人甚至一声不响就不再去上班了。这其中的重点难道是辞职信写得好不好吗？当然不是。老话说“凡事留一线，日后好相见”。无论是写了正式的辞职信，还是口头辞职，需要把握的主要都是内容。

  记住，你辞职或者跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了对亲朋好友们吐个槽，更不是为了报复你原来的同事或老板。所以千万别把你的辞职信写成了“绝交书”。

  你要走了，你觉得自己无所畏惧终于可以吐露所有的不满了，也不要把你对企业或者上司的不满统统写在辞职信上。这样做可能会使你当时很痛快，但对你的工作交接和你在行业内的口碑都是不利的。

  甚至你还有可能会遭遇到某位网友的悲催经历：“以前的上司特别极品，经常给我挖坑让我背黑锅，辞职的时候，我写了一封信抄送公司里所有的人，把他的事都揭开了。结果听说最近他要跳槽到我的新公司来了，那岂不是又成了我的上司？我要不要主动辞职算了……”

  一般情况下，辞职的理由都最好是客观上的，比如搬家、结婚、进修等。懒得想理由的，也可以不写理由，简单而直接：“×××领导：你好，感谢你这些年对我的指点和照顾，现在我带着对您的歉意，向你提出我要离开工作岗位，希望你能批准。谢谢！”

  老板们也请注意

  别等人辞职了才听真心话

  设计“三行辞职信大赛”的人，大概没有考虑过老板们的感受。

  都说“圣意难测”，但事实是老板要想研究员工，可比员工研究老板难多了。因为老板只有一个，员工却有一群。大多数员工哪怕平时非常不满，到了辞职的时候也宁愿说点冠冕堂皇的话。那么老板如何才能得知员工辞职的真正原因，从而改进，使自己的公司得到更好的发展呢？

  某机构曾经做过统计，“薪酬水平”名列员工辞职原因的榜首，但真正促使他们为此写辞职信的却并不多，因为这个原因并不值得多费口舌去解释。所以老板们更应该关注的其实是“缺乏足够的职业发展机会”“个人性格与工作内容不符”“个人人际问题”和“团队氛围问题”等。

  千万别等到员工交了辞职信的时候再挽留，那样就晚了，即使留下来，双方内心也会有疙瘩。

  写作模板

  正式的辞职信，应该具备以下五个要点：

  1、填写需要知会的上司

  辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理等。

  2、清楚写出辞职的理由

  虽然这是一个机会，把你对公司、对上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果大多是不利的。所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。

  3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

  这是礼貌，毕竟你在这里付出过努力，也得到了待遇和工作技能。

  4、对工作交接做出说明

  这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出辞职请求，他也不会难为你了。

  5、祝愿公司将来发展顺利及亲笔签名

  这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。