昨日现代快报报道，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局几年前招聘4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。淮塔管理局回应称，此次招聘程序符合规定。

  单位招录4人，3人是局领导子女，其中有没有猫腻？在招聘“程序”没有问题的情况下，确实不敢下什么结论。但是，其中一名领导子女是学音乐的，竟然也能考试通过，况且该领导子女以讲解员名义进了单位，但没做过一天的讲解员，又调到与其父亲有分管关系的局组织人事处工作，这就不可避免地给人们更多想象的空间。

  在目前“萝卜招聘”兴风作浪，而面试猫腻颇多的情况下，要让人们百分百地相信此次招聘没有问题，真的很困难。从记者调查来看，公众还是颇有微词，这就有必要重新来一次系统调查。当然，倘若再次调查的话，调查组的组成人员必须是与该局没有利害关系的上级单位，调查重点不要只关注“程序有无问题”，重点要放到领导子女的考试成绩是否真的高过其他考生，面试环节有无问题。总之，不能将事业单位招聘变成领导的“私人订制”。

  山东读者 曲征