快报昨日社评《这样的“点名批评”，地方也该学一学》，笔者以为文章所言确有必要。

  笔者参加一些工作会议，在谈到工作中问题和不足时，领导们往往这样“数落”道：“少数单位抓落实极不到位、执行力不强”，“个别领导干部作风漂浮、纪律松懈、责任意识淡薄”等等。这种笼而统之、大而化之的批评，看似讲到了点子上，实则是“放之四海而皆准”的空话、套话、官话，毫无针对性。

  现实生活中，表扬单位和个人，鲜有“少数单位”、“个别人”的说法。既然“点名表扬”具有典型示范作用，那么，“点名批评”同样具备以儆效尤、震慑警醒、治病救人的功效。

  俗话说，成绩不说跑不了，问题不说不得了。尤其是发现了单位、个人存在的问题，上级部门更需及时提醒、点名批评，下级部门才能有震动和反思，才能整改和提高，否则，腐败窝案就会在“少数单位”中爆发，一个地区“有史以来”的最大贪官就会在“个别领导干部”身上发生。

  从这方面看，对有问题的官员发现得早、点名批评得早，甚至在公开场合“大声”“点名批评”，何尝不是一种对干部的真关心呢？沭阳读者 吴旭