12月18日， 西北师范大学大四女学生刘唯一向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去了一封公开信称，国资委招聘要求“具有北京市常住户籍”系户籍就业歧视，违反了国家相关法律政策。

  12月12日，国资委新闻中心发布了《国务院国资委新闻中心公开招聘公告》，面向社会公开招聘工作人员。但“报名条件”要求“具有北京市常住户籍”。在刘唯一看来，国资委的招聘就是明显的户籍就业歧视。“今年曾被称为史上最难就业年，但是明年的高校应届毕业生人数比今年还要多。教育部和国务院都先后发文禁止就业歧视，最近人社部也表示要消除就业歧视，但是为什么个别政府机关还带头歧视呢？”刘唯一质疑说。

  据兰州晨报

  中国式跟帖

  石坎001：北京不是北京人的北京，是全国人的北京。

  牛气冲气：直接要求有政府家属大院常住户籍多好。

  秦励剑锋：连国资委都“就业歧视”，这也难怪其他部门或单位了。

  zheliyongyuan：支持这名学生，反对户籍歧视！

  点子_乔：国资委？是谁家的企业？

  叶上初阳：一个城市的容量是有限的，在容量有限的前提下，当然要控制没有必要的人口流入！

  朱克波:人艰不拆，习惯了就好。

  yxx586：不明白，是北京市的国资委，还是中华人民共和国的国资委！

  锄禾日当午：是不是还有不能讲的原因？

  火焱6：考学考不上北京的大学，找工作找不到北京的单位！

  5月阳光的味道：户籍制度违反自由迁徙的基本权利，应该废除。

  ggqq575：地方单位不招外地人只能说没有开放和长远意识，中央机关这么做就不应该了。

  冰丁雪香：附着在户籍上的利益还在增加，仍在割裂区域性的不平等。据新浪网

  看点

  南京工业大学副教授张治宇：就业歧视一直是公众争议比较大的问题。在招聘过程中，以户籍身份当做门槛将一部分人拒之门外，就是一种歧视，用中性些的表达就是“区别对待”。合理的“区别对待”比如高校招需要博士学位，空姐要求个头高些，这些是因为职位实际需要，属于合理的招聘要求，公众都能理解和接受。国资委作为国务院一个部委，招聘面向全国，明确要求“北京户口”，如果不能给出正当的理由和依据，就存在就业歧视之嫌，就应当纠正。在这方面，中央部委应当做出表率。此外，地方行政部门、事业单位招聘限制户籍，往往让人想到有“萝卜招聘”嫌疑，也应当避免。从更高层面，依附于户籍之上的福利产生的社会不公为多方诟病，改革户籍政策，打破这种不公一直备受期待。国家行政部门招聘过程设置户籍条件，与相关法规相悖，与国家户籍改革精神是背道而驰的。

  现代快报记者 曹玉兵 采访整理