离新春还有一个多月，年终奖的话题再次浮出水面。
2012年调查数据显示，对年终奖最满意的行业是房地产业，最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。此外，电商企业则成了“黑马”，而金融业受“熊市”冲击，券商年终奖发放出现缩水，旅游、零售行业年终将发放不尽如人意。
2013年的年终奖，这种情况是否仍旧在继续？记者对一些南京企业进行了年终奖的预期调查，行业涉及互联网、房地产、金融业和零售以及私营业主。
调查发现，由于2013年经济状况不好，受访者普遍对今年年终奖预期不高，2012年在年终奖表现抢眼的房地产业仍旧保持着较满意水平，而零售行业的表现仍不尽如人意，而去年所谓的“黑马”电商行业，实际上也是被误读了，很多电商企业基本上没有年终奖，只有过节费，而所谓高额年终奖只是部分高管。
文/现代快报记者 刘果 王立航 杨坤
电商
只有过节费
“大家其实一直认为在互联网工作年终奖就会丰厚，其实这是一种误读，而能拿到很高年终奖基本上都是高管，普通员工只是过节费”，孙小姐在南京一家互联网公司工作，在公司里面是一个中层干部，她一个月能拿到6000-7000元，但是她告诉记者，公司没有年终奖一说，只有过节费。记者在一份该公司的《关于过节费发放通知》上看到，一般员工过节费是600元，中层以上过节费是800和1000元。孙小姐告诉记者，很多人都认为在互联网工作年终奖很高，但其实并不是这样，即使公司发放这600元过节费也要纳税。
日前据《i时代报》报道，新晋互联网除了双份年终奖外，全体员工还可享受一次全家出境游。业内人士朱先生告诉记者，不要看双份，关键要看发多少，但据他所知，如果是普遍年终奖发放，应该不会很多。而可以让全体员工家属出境游这种互联网企业，本身员工数量就很少，算不上什么大的互联网企业，所以在行业上根本不具有代表性，而真实互联网企业的年终奖的确很少，甚至变成了所谓过节费。
零售业
对年终奖不抱希望
张先生从事零售流通行业，谈到年终奖，张先生叹口气，年关难过，单位工资水平并不高，年终奖就是由过节费和根据个人表现所发放的红包组成，今年企业经营状况很糟，从年初开始就已经在精减终端人员，同时电商的影响、平台费用增长、人员费用的增加、物流和仓储费用的增加，都在消耗着利润，对年终奖不太抱希望了，感觉这几年企业的情况普遍都不太好，写字楼同层的8家企业公司除了4家坚持了几年之外，其他的“邻居”基本一年一换。
张先生介绍说，前段时间央视关于流通困境的报道，确实说到他们心坎里了，流通困局非常影响企业的运转，比如超市进场的费用就非常多，现在南京超市新建户开条码带进场差不多要30多万，经营的产品本来核算是盈利的，加上超市扣取的合同内和合同外的各项费用的收取之后，运作时一不小心就会亏损。针对这些情况，企业明年在考虑收缩和转型，缩减毛利和销售额贡献率不高的品牌。尽管经营困难，企业也不敢轻易裁员，裁员有可能会面对高额的诉讼费用，并且法律往往是支持弱势群体，其实现阶段，企业也往往是弱势群体，运转困难利润不高，人浮于事又不能轻易裁员，人员成本也在一直上涨摊薄利润，企业的处境更是雪上加霜。
地产业
和去年差别不大
相较于银行业，地产业今年的年终奖预期相对光明。这主要是因为今年房地产市场出现了近年稍有的量价齐升的局面，大部分楼盘在三季度末已经完成了全年的任务。南京本土一家地产集团公司的策划总监告诉记者，作为集团岗位的人员，她的工资相对固定，各项目人员的年终奖差别较大，她认为今年行业总体好收成的可能性比较大。不过，在城市与城市之间，项目与项目之间同样，上涨与缩水的情况依然同时存在。“比如我们集团进入的六个城市中，南京和浙江的超额奖将很可观，而苏州无锡的估计还要倒扣。”她告诉记者。
银行业
普遍看跌年终奖
李先生是南京一家大型银行的部门主管，他判断今年银行员工的年终奖“肯定缩水”。一方面，今年各银行总体完成业务情况不佳。2012年银行业总体盈利水平比较好，所以针对2013年制定的指标不低，事实是2013年受整个经济环境影响以及银行业自身的改革，整体盈利能力下降，上半年的利润增速普遍下滑。“从全年数据看，情况可能要比半年情况更糟，据我了解总行系统内大部分分行都没有完成年初的指标，同业情况大差不差。”他透露。
另外一方面，钢铁、光伏行业今年的大萧条让商业银行出现了大额不良，而这部分坏账势必是要计提利润，员工的工资自然受到挤压。他表示，大多数银行员工都是年薪制，年终奖的浮动也不会太大。例如，一个员工年薪15万元，平时发了10万元，剩下5万元则通过年终考核发放。如果年终考核是120分，意味着这5万元就可以乘以1.2的系数，即拿到6万元；假如考核只有80分，就要乘以0.8的系数，则只能拿到4万元。就今年的情况，他认为年终考核系数普遍将小于1，年终奖势必缩水。
记者从其他银行也了解到，一些管理岗人员的收入相对稳定，主要是根据在系统内的行员级别，一线营销人员的薪酬受业务完成情况的影响会比较大，被采访对象均认为不少业务部门的员工可能会面临奖金缩水的情况。
外贸企业
防跳槽，年终奖分两次发
刘先生是一家外贸企业的员工，他告诉记者，今年老板改变了发放年终奖的规矩，把以往一次发放的年终奖，分成了两次发放，一次在春节前，一次则放在2月份来上班。对这种做法刘先生表示很气愤。
记者了解到，一些私营企业为了防止年底员工跳槽，一方面相应提高了今年年终奖的比例，另一方面则扣着一半年终奖等春节过后发，还有就是会推迟发。一位姓王的老板表示，年终奖发放时间紧挨着春节后的跳槽季，年终奖的多少直接影响到员工的去留，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，也会从留住人才的角度多加权衡，选择两次发放也是尽可能地想留住员工。人力资源人士表示，很多企业希望将年终奖转化为长线福利，通过多种形式激励、凝聚员工。多样的年终奖发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，避免年后出现大量员工流失的现象。
相关链接
外资企业保持增长
中智薪酬调查显示，今年上海企业员工个人年终奖平均增幅为12.7%，与去年增幅比例基本持平。据中智薪酬专家张欣介绍，高科技、销售贸易、高附加值制造业、汽车四大行业是今年年终奖增加比例较多的行业。但调查针对的80余家企业中，80%以上为外资企业。而部分效益较好的国企、民企，增幅则相当明显，尤其是电商、互联网企业，以及新晋上市公司。
