日前，人力资源和社会保障部副部长胡晓义公开表态，我国将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。（12月11日《现代快报》《京华时报》）

  此前，曾有传言延迟退休对公务员有利，政策可能会从机关事业单位开始，从而引发了舆论质疑。对此，胡晓义副部长给予了否定，并抛出了“从退休年龄最低的群体开始”的提法。从理论上讲，退休年龄越低，越应该予以延迟，并且延迟的弹性空间越大。不过，事情并非这么简单。

  在现行规定中，退休年龄最低的群体是指从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，“退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁”。但对于这一群体来说，在劳动力最旺盛的时候，已经把体力透支，等上了年纪后，更希望早点离开岗位休息。因此，倘若成为延迟退休第一个吃螃蟹者，不仅会受到重体力劳动者本身的抵触，恐怕也难以赢得民意的认同和支持。

  延退从谁开始不是一道简单的选择题。我们既不能为了减少阻力，让公务员群体先延迟，也不能想当然地从退休年龄最低的群体入手，造成强人所难，而应统筹考量，协同推进。个人以为需做好“三道题”。

  其一，考虑行业差异。行业不同，延迟退休的影响也不同。比如科研人员、知识分子等脑力劳动者和建筑工人、矿工等体力劳动者。政策制定必须充分考量这种行业差异，体现人性化。

  其二，尊重个人意愿。不仅行业之间，行业内部也不能简单搞“一刀切”，必须尊重劳动者对工作的意愿，提供柔性化的选择空间。

  其三，加强政策引导。延迟退休不能通过行政命令强加于人，而应通过政策的引导，让劳动者权衡利弊之后，发自内心地愿意延退。同时，必须尽快出台时间表，早日打破“养老金双轨制”，实现社会保障的公平公正，从而解开公众对于延迟退休的心结。

  河南 张枫逸