昨天，江苏省属和7市的下半年事业单位招聘笔试举行，这也是全省首次同时同步联考，应考人数达2.5万余人。一大早，考生们戴着口罩冒着雾霾赶考，有人因为雾大路堵迟到。考生们反映：考题很新鲜，党的十八届三中全会、东海防空识别区、嫦娥三号都有涉及。
实习生 何瑶瑶
现代快报记者 项凤华 刘伟娟
雾太大
很多考生堵在路上，迟到了
昨天上午9点笔试开始，但现代快报记者在省属事业单位考点（江苏开放大学应天校区）看到，仍有不少人气喘吁吁地往考场狂奔，9点15分至9点30分，15分钟之内就有8名考生迟到，他们纷纷抱怨早上雾太大，路上耽搁了点时间。
“我是来参加考试的。”9点33分，一名身着羽绒服的女考生抓着笔袋跑到考场大楼，但在门口被保安挡在了门外，“你不能进去，迟到超过半小时了。”被告知不能进考场后，她一脸懊悔。“我家就住在珠江路附近，平时开车到这里20分钟就够了，可是我今天早上8点钟就出门，雾太大很小心地开车，因为看不清，又不小心开过了，等再绕回来时已经晚了。”
值得关注的是，由于竞争压力太大，约三成考生最终弃考。
“我老公在南京工作，我在盐城，女儿平时都是我带。”赵女士坦言，她来考试，是为了一家团聚，解决两地分居，“我报的是高淳区农水服务站农水管理岗位，但这个职位有504人抢，竞争太大了。”
来自南京市人事考试中心的统计，南京事业单位的笔试参考率约80%。但江苏省人事考试中心的统计数据显示，省属事业单位的参考率约70%，远低于上个月的国家公务员笔试。
“省属事业单位招得少，竞争更激烈。”一名女考生告诉现代快报记者，她所在的54号考场，就7个人考。据了解，下半年省属事业单位招考计划招聘108人，最后有18887人报名，8652人获笔试资格，考录比高达80：1，竞争强度超“国考”。其中，省统计局的江苏省社情民意调查中心一个“专业技术岗位”，吸引1719人报名，835人获笔试资格。
考题接地气
从“办证难”谈改进工作作风
高收入家庭冒购和多购经济适用房、校车安全管理条例、微博裂变式的信息传播……考生们的反映，这次的考题很实际，涉及的时政比较多，而且都比较新。在多个题型中出现了公共服务的相关考点，这也说明这是政府改革的核心内容。
尤其是最后的三道材料题，让考生记忆深刻。考生小丁回忆说，第一个材料很眼熟，讲的是北漂小伙返乡6次办护照，办证被折腾，“门难进、脸难看、事难办”的新闻，请考生指出政府服务部门工作人员在行业作风上所存在的主要问题，写150字；第二个材料是简政放权，南京实行政务服务大厅，打通审批绿色通道，要求考生写一篇向外市介绍经验的材料，300字；第三个是“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开……”从省委书记罗志军贯彻中央精神提出的要求，结合自己所报的岗位，写一篇800字议论文。
对此，江苏华图教育和启禾教育的专家分析，事业单位直接面对老百姓，尤其是窗口行业，要更加注意工作作风，从群众最期盼的事情做起,从群众最不满意的地方改起。
首次同步联考
将减少“考霸”现象，有助于选拔人才
此前，现代快报记者曾报道过本次省属与南京、扬州等地的事业单位招录笔试“撞车”。
省人社厅有关负责人昨天介绍，本次联考范围非常广，省属和南京、无锡、扬州、徐州、淮安、连云港、宿迁等7市的事业单位首次同步联考。
其中，南京的应考人数有5000多人，省属事业单位的应考人数有8652人。同步考试，试卷也是统一的，“南京等地上午统一选用了《综合知识与能力素质》这张试卷，下午部分考生还要参加专业加试。不过，省属事业单位因为实施了分类考试，所以把考试压缩到上午半天，除了管理岗位也考《综合知识与能力素质》外，专业技术岗位则考《综合知识与专业素质》。”
报考江苏省疾病预防控制中心财务科职位的小周说，整张试卷，专业类题目占一半，还考到了上海自贸区以及跨大西洋贸易与投资伙伴协议等。“与过去一张卷子统考不一样，《综合知识与专业素质》又细分了6套试卷，对法律、英语、计算机、经济等类别的专业技术岗位，分别进行专业考试，试卷里既包含公共知识，又包含专业知识，以体现各类岗位的特点。”省人社厅有关负责人介绍。
对于省属和7市同步考试，该负责人分析，未来这或将是个趋势。“过去考生可以多地跨考，‘一身多投’、重复参考，甚至有的抱着试一试的态度，即使考上也不会赴职，既增加了录用成本，也影响了其他考生的录用机会。联考，将减少‘考霸’现象，有助于选拔人才。”
招录展望
五年内，江苏地方事业编制只减不增
目前，江苏事业单位进人已固定为一年两次公开招聘，明年的招聘计划如何？有关人士透露，按照国务院部署，地方事业编制总额以2012年底统计数为基数，五年内只减不增。接下来，江苏将按照分类推进事业单位改革的总体部署，制定进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见并组织落实。全面实行岗位管理、人员聘用、公开招聘等三项基本制度全面入轨运行，研究岗位设置动态调整机制，建立健全竞聘上岗制度 ，探索不同行业、不同类别事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘管理办法。同时，通过自然减员方式，除了严格执行事业单位工作人员处分暂行规定，把考核不合格的人踢出去外，每年还有不少退休人员，假设某单位一年有10人退休，那10个空编，可能不会招满。
