从现在开始，招聘会是一场接着一场，但不少高校毕业生仍然感到有压力。

  前天，由江苏省人社厅主办的“企业HR经理进校园”和“高校毕业生基层就业和创业先进典型报告会”，在南京审计学院、南京林业大学和南京农业大学分别举行，来自知名企业的HR和已在基层就业的学长，以过来人的身份为90后毕业生支招：慎重对待第一份工作，从基层干起不屈才。

  现代快报记者 项凤华

  实习生 孙孟霖

  问题1

  毕业生大多不愿去小企业

  南林大的李同学说：“工作不是找不到，只是找不到适合自己的。之前有几家公司决定录用我，但这几家公司规模较小，而且对薪资也不满意。”据江苏省教育厅统计，相当一部分毕业生仍存在着“趋热求稳”的择业观念，而社会需求主要集中在成长性较好的中小企业、微型企业。

  ■HR观点

  小企业也有大舞台

  “我当年就是放弃国企，选择民企的。”大亚科技集团人力资源部总经理戴翔晒自己的经历。他1992年从四川大学毕业，让人不解的是，他放弃进国企的机会，选择去南京江宁的一家民企工作，而且还是去车间，“说实话，车间工作很辛苦，但干了两年后，我当上了‘小头头’，第三年当上车间主任。后来感觉知识跟不上，辞职考南大的研究生。毕业后，因为有工作经历，又有学历，我直接进入企业高层，如今年薪已经达到40万。”

  戴翔举例，他本科的一个同学，毕业后就进大型国企了，但现在还在车间，“在大单位，人才多，而在中小企业，发展空间大。”

  问题2

  90后频跳槽，认为起薪低

  随着个性十足的90后大学生走进职场，大学生第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。有调查显示，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。戴翔说，“去年我们公司从全国各地的高校，引进100名90后毕业生，但现在，已经走了一半。学生认为自己还不如民工拿得多。”

  ■HR观点

  熬过前几年就是春天

  戴翔分析，眼高手低，缺乏清晰的职业规划，导致大学生毕业后的第一份工作满意度较低。

  “在我们公司，毕业生一来，必须先到工厂去锻炼一两年，确实比较辛苦和单调。但只要你坚持下来，基本上就不会走了。”戴翔举例说，认为大学生起薪不如农民工之类的说法，实际上忽视了：大学生工资增速远超过农民工。“在我们公司，本科生第一年的起薪在2500~3000元，3年后到基层管理岗位工作，收入就会达到5000元了；5年后，当上部门经理，月薪涨到七八千；再往后就是高级干部，年薪就是十几二十万的。只要熬过前3年，你的工资一般会翻一番。”

  问题3

  毕业生偏爱扎堆一线城市

  大城市“居不易”，高校毕业生却依然扎堆。在南京这个高校众多的城市，不少毕业生优先选择在南京或者是到上海就业。“大城市的节奏和提供的平台多。”南京农业大学的王同学说，他的家乡在苏北一个县城，没有这么多国企、名企。感觉除了公务员之外，几乎没有合适的工作。

  ■学长观点

  回家乡工作压力小

  连云港灌南县张店镇农村经济服务中心副主任惠志军向学弟学妹介绍了自己的工作经历。2009年，他毕业于南航金城学院，当年在南京一家民企工作，月薪约3300元。“工作两年，我没攒下钱，因为房租、吃饭等费用占了大头。当年还想在浦口买房，但那时房价要七八千，压根买不起。”

  2011年他回老家工作，成为一名基层扶贫志愿者。

  惠志军表示，虽然现在年薪仅3万元，但生活压力小了很多，“去年初，我买了一套100平米的房子，连装修以及配家电，一共花了24万多。这在南京，估计只能买个厕所大点的地方吧。”